رابطه بين سرمايه اجتماعي و وجدان كاري به عنوان يك اصل اخلاقي

Relationship between Social Capital & Working Conscience as an Ethical Principle

زمينه: سرمايه اجتماعي منبع اصلي مزيت موفقيت مداري، قابيلت اتكا و در نهايت وجدان كاري در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و وجدان كاري در ميان كاركنان دانشگاه اروميه انجام شده است. روش كار: پژوهش حاضر از نوع، كاربردي و توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل 530 نفر كارمندان دانشگاه اروميه بودند كه تعداد 225 نفر آنها از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. داده‌هاي مورد نياز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و وجدان كاري جمع آوري و به وسيله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌هاي آماري مانوا و رگرسيون چندگانه تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق براساس آزمون مانوا نشان داد كه عناصر سرمايه اجتماعي(شامل هر سه عنصر ساختاري، شناختي و رابطه اي)بر روي مؤلفه‌هاي وجدان كاري تأثير دارند. هم‌چنين براساس تجزيه و تحليل رگرسيون چندگانه بين مؤلفه‌هاي سرمايه اجتماعي با موفقيت مداري رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختي مي‌تواند موفقيت‌مداري را پيش‌بيني كند كه نشان دهنده اهميت ابعاد سرمايه اجتماعي در سازمان‌ها مي‌باشد. و در نهايت بين مؤلفه‌هاي سرمايه اجتماعي با قابليت اتكا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاري و عنصر شناختي مي‌توانند بعد قابليت اتكا را پيش بيني‌كنند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج آماري، بين عناصر سرمايه اجتماعي با مؤلفه‌هاي وجدان كاري كاركنان دانشگاه اروميه رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد.

Background: Social capital is the main source of orbit successfully and the ability reliance and finally working conscience in an organization. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between social capital and working conscience among employees of Urmia University.Method: This study is a descriptive – correlation research. The population of this research includes 530 staffs who worked in Urmia University. Among all, 225 staffs were selected through random sampling. The Data were collected by using two standard questionnaires; social capital and Working Conscience. Data were analyzed by SPSS software, (MANOVA) and multiple regression analysis. Results: MANOVA test showed that elements of social capital (including all structural elements, cognitive and relational) have impacts on the components of work Conscience. Also, based on multiple regressions analysis, the components of social capital has a positive and significant relationship with orbit successfully and cognitive element can be positively and significantly predict orbit successfully which is indicative of the importance of social capital in organizations. Finally, there is a significant positive relationship between the components of social capital with ability reliance and the structural and the cognitive elements can predict ability reliance positively and significantly. Conclusion: According to the statistical results, there is a positive and significant relationship between the component elements of social capital and working conscience of Urmia University Staff.