تبيين اصول پايه اي و ارزشي نظام حقوق و مزاياي نيروهاي مسلح ج.ا.ايران

The Necessary Combined Commanding Model of the Military Organizations

حقوق و مزايا اهرمي ارزشمند در مديريت منابع انساني مي باشد و تاثير شگرفي در جذب، نگهداري و ايجاد انگيزه براي كاركنان دارد. تدوين يك نظام حقوق و مزاياي مناسب براي نيروهاي مسلح، بدون تبيين اصول اين نظام، يعني مباني فكري جهت گيري هاي كلي، اولويت ها و مولفه هاي نظام پرداخت حقوق، امكان پذير نيست. هدف اين تحقيق، شناسايي و تبيين اصول و ارزش هاي مناسب براي نظام حقوق و مزاياي كاركنان شاغل و بازنشستگان نيروهاي مسلح ج.ا.ايران است. تحقيق حاضر بر حسب نتايج تحقيق از نوع كاربردي - توسعه اي مي باشد و به دليل نياز به بررسي خبرگي، با رويكرد تحقيق آميخته (هم رويكرد كيفي و هم رويكرد كمي) صورت پذيرفت. جهت گردآوري و تحليل داده ها از روش هاي اسنادي و مصاحبه عميق با رويكرد كيفي و استفاده از روش موردي زمينه اي استفاده شد. جامعه آماري تحقيق، خبرگان و نخبگان نيروهاي مسلح بودند كه در بخش حقوق و مزايا، داراي تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردي و كليدي و همچنين داراي حداقل مدرك كارشناسي مي باشند. با 43 نفر از جامعه آماري كه به روش طبقاتي، غيراحتمالي و هدفمند نمونه گيري شدند، مصاحبه عميق شد. اصول پايه اي و ارزشي نظام حقوق و مزايا، در نُه اصل به شرح زير جمع بندي گرديد: عدالت محوري؛ حفظ كرامت انساني و ارتقاي منزلت اجتماعي؛ قانونمندي، تعادل و توازن؛ فراگيري، پويايي و انعطاف پذيري؛ پشتيباني از ارزش ها و اولويت ها؛ بهره وري؛ معيشت و رفاه نسبي؛ انگيزشي و رقابتي؛ جامعيت و يكپارچگي نظام جبران خدمات