ارايه الگويي براي ارزيابي شايستگي‌هاي پاسداري در سازمان‌هاي دفاعي

The Characteristics of a Possible Future War against I.R. of Iran and Strategies to Deal with It

ارزشيابي شايستگي پاسداري و به نوعي شايستگي‌هاي افراد، مي‌تواند از يكسو رضايت كاركنان را تامين كند و از سوي ديگر، رضايت مديران و مسيولان سازمان را به همراه داشته باشد. اين مقاله الگوي ارزيابي شايستگي‌هاي پاسداري در سازمان‌هاي دفاعي را در چهار بُعد و 19 مولفه ارايه مي‌نمايد. در اين پژوهش ابتدا با مطالعه مباني نظري و پيشينه تحقيق و بررسي شاخص‌هاي استخراج‌شده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مولفه‌هاي الگو استخراج ‌شد و در قالب پرسشنامه بين خبرگان توزيع گرديد كه روايي و اعتبار الگو مورد تاييد خبرگان قرار گرفت. براي بررسي پايايي الگو نيز با استفاده از روش ضريب آلفاي كرونباخ مقدار 896/0 به-دست آمد و با استفاده از روش مقايسه زوجي AHP، وزن ابعاد الگو تعيين گرديد. ابعاد اصلي الگوي ارزيابي شايستگي‌هاي پاسداري در سازمان‌هاي دفاعي «عملكرد» با وزن 58/0، «خصوصيات كاري» با وزن 168/0، «ويژگي‌هاي ارزشي» با وزن 154/0، «توانمندي‌ها» با وزن 098/0 هستند، همچنين كاركناني به‌منظور آزمون الگو انتخاب شدند كه با استفاده از روش TOPSIS و SAW رتبه‌بندي شدند