بررسي نقش مديريت منابع‌ انساني الكترونيك بر اثربخشي‌ سازماني در سازمان آموزش ‌و پرورش استان گلستان

Electronic Human Resource Management Role in Organizational Effectiveness in Educational Organization of Golestan Province

امروزه، پيشرفت سريع و روزافزون فن‌آوري اطلاعات و ارتباطات و قابليت‌هاي كاربردي آن در حوزه‌هاي مختلف سازمان، رويكرد جديدي را با عنوان مديريت منابع ‌انساني الكترونيك ايجاد كرده است. منابع انساني از اركان رشد و بقاي سازمان محسوب گرديده و نقش اساسي در اثربخشي سازمان دارد. لذا، هدف از اين پژوهش، بررسي نقش مديريت منابع ‌انساني الكترونيك بر اثربخشي‌ سازماني در سازمان آموزش ‌و پرورش استان گلستان مي‌باشد. پژوهش حاضر، از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، مديران، معاونان و كارشناسان آموزش ‌و پرورش اداره كل و شهرستان‌هاي استان گلستان در سال تحصيلي 95-1394 به تعداد 643 نفر مي‌باشد. روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، بر اساس پست سازماني بود. با استفاده از فرمول كوكران، و پس از افت آزمودني، 226 نفر به عنوان نمونه در تحقيق شركت كردند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه محقق ساخته مي‌باشد كه روايي آن توسط متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 97/0 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح آمار استنباطي از نرم‌افزار آماري SPSS متناسب با سنجش داده‌ها و مفروضات آماري، از روش t تك نمونه‌اي استفاده گرديد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مديريت منابع ‌انساني الكترونيك بر اثربخشي ‌سازماني تاثير داشته و استفاده از فن‎آوري اطلاعات و ارتباطات در برنامه‌ريزي، استخدام، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و نگهداشت منابع‌انساني، اثربخشي ‌سازماني را در سازمان آموزش ‌و پرورش استان گلستان ارتقا مي‎بخشد.

Todays, quick and increasing development of information and communication technology and its usability in different fields of organization, creates a new approach which is called electronic human resource management. Human resource considered as a growth and survival pillar of the organization and has a basic role in organization effectiveness. Therefore, this investigation aims to evaluate the role of electronic human resource management on organizational effectiveness in educational organization of Golestan province. The investigation was descriptive-survey. Statistical population of research was managers, assistant directors and educational experts of educational organization department and townships of Golestan in educational year of 2015-16 which was 643. Sampling method was stratified random based on organizational post. By using Cochran formula, and after drop out, 226 persons participate in the investigation as sample. Data gathering instruments were researcher made questionnaires which their validity was confirmed by experts and their reliability was obtained 0.97 by Alpha Cronbach coefficient. In order to data analysis in inferential statistics level, a statistical software SPSS proportional to data assessment and statistical assumption, one sample t test was used. Results revealed that electronic human resource management was affected organizational effectiveness, and using informational and communicational technology in planning, employment, training and development, performance evaluation and human resource maintenance will promote organizational effectiveness in Golestan province educational organization.