آموزه‌هاي پارادايم پيچيدگي در دانش مديريت

پارادايم پيچيدگي، چارچوب مفهومي با ارزشي را با توجه به كارايي بلند مدت و كوتاه مدت و روابط اوليه نشان مي‌دهد‌. اين پارادايم به دنبال نظريه آشوب شكل گرفته و توضيح رفتارهاي پيچيده در تمام سامانه‌ها را مدنظر قرار مي‌دهد. هدف مقاله توضيح دلالت‌هاي تيوري پيچيدگي در دانش و مهارت‌هاي مديريت است. براي ‌اين منظور با مطالعه مباني نظري: مفاهيم، اصول و قوانين نظريه پيچيدگي شناسايي و تفسير آن در اصول مديريت تبيين شد. ‌اين پژوهش از بعد روش‌شناسي تحقيق، توصيفي تحليلي، از منظرِ هدف، نظري و از منظرِ پارادايم زيربنايي، از نوع كيفي است. ‌اين مطالعه نتايج نشان داد پارادايم پيچيدگي در مهارت‌هاي مديريت از جمله: برنامه‌ريزي، سازماندهي، كنترل و نظارت، هدايت و رهبري، و تصميم‌گيري از قابليت‌هاي تحليلي برخوردار است. ارزش پارادايم پيچيدگي، تبيين زندگي سازماني در چشم‌اندازي نوين است كه عدم قطعيت، استقبال از تغيير و خودسازماني انطباقي از خصوصيات اصلي اين چشم انداز است.