تأثير بهبود مديريت فراواني منابع طبيعي از كانال حكمراني بر مهاجرت نخبگان

The Impact of Management Improvement Abundance of Natural Resources of Channel Governance on Brain Drain

مهاجرت نخبگان بين كشورهايي با ميزان توسعه يافتگي متفاوت از ديرباز موضوع حياتي بوده است. امروزه با وجود اقتصاد جهاني مبتني بر دانش كه به طور فزاينده بر مهارت هاي علم و فناوري استوار است موضوع حياتي تر نيز شده است به عبارت ديگر نيروي انساني متخصص و با انگيزه عامل موثري در رشد و توسعه اقتصادي پر كردن شكاف فناوري و تعيير اقتصاد منابع و سرمايه محور به اقتصاد دانش محور است لذت كشورها همواره به دنبال جذب پرورش نگهداري و بهره برداري صحيح از نخبگان و نيروي انساني كارآمد مي باشند تا از اين كانال بتوانند شكاف فناوري مابين خود و كشورهاي در حال توسعه را افزايش دهند بدين منظور الگوهاي زيادي تلاش نمودند تا بتوانند عوامل مؤثر بر مهاجرت نخبگان را شناسايي و نحوه اثرگذاري اين مؤلفه ها را توضيح دهند. در اين ميان برخي از اقتصاددانان معتقدند فراواني منابع طبيعي به واسطه تشديد رفتارهاي رانت جويانه در اقتصاد، اختلال در تخصيص منابع، افزايش نابرابري اجتماعي و اقتصادي، ضعف مديريت دولت ها در استفاده از اين منابع جهت گسترش تقاضاي سرمايه انساني باعث تشديد مهاجرت نخبگان در كشورهاي داراي فراواني منابع طبيعي مي شود. در حالي كه مديريت فراواني منابع طبيعي از كانال حكمراني به عنوان يك عامل جاذبه مطرح است كه ميتواند موجب كاهش خروج خيل وسيع نخبگان از كشورهاي فوق الذكر شود. با توجه به نقش مهم مديريت فراواني منابع طبيعي از كانال حكمراني بر مهاجرت نخبگان، پژوهش حاضر با استفاده از روش گشتاورهاي تعميم يافته (GMM) به بررسي تاثير مديريت فراواني منابع طبيعي بر مهاجرت نخبگان از كشورهاي برگزيده نفتي و توسعه يافته به ايالات متحده آمريكا طي دوره 2014-1996 پرداخته است. يافته هاي مطالعه حاكي از آنكه مديريت فراواني منابع طبيعي از كانال حكمراني ارتباط منفي و معنادار بر مهاجرت نخبگان در هر دو گروه كشورهاي درحال‌توسعه و توسعه يافته دارد. همچنين يافته هاي اقتصادسنجي مطالعه، ارتباط منفي و معنادار شاخص شكاف رفاهي و شكاف دستمزد حقيقي با مهاجرت نخبگان در هر دو گروه كشورهاي مورد مطالعه را مورد تائيد قرار مي دهد. متغير سرمايه انساني نيز در كشورهاي توسعه يافته ارتباط مثبت و معنادار و در كشورهاي برگزيده نفتي ارتباط مثبت و بي‌معنا بر مهاجرت نخبگان دارد.

Many models have tried to identify the factors influencing on brain drain and the impact of these factors explains. In this among some of economists believe abundance of natural resources been exacerbated rent-seeking behaviors in economics, disruption in the allocation of resources, increasing social and economic inequality, weakness of government management of the use of these resources to develop human capital demand cause exacerbate the brain drain in countries with abundant natural resources.While management improvement abundance of natural resources of channel governance is raised as the a factor attraction that can reduction exit many of the elite of countries aforementioned. According to the important role management improvement abundance of natural resources of channel governance on brain drain, leading research-findings using the Generalized Method of Moments (GMM) is paid to check impact of management improvement abundance of natural resources of channel governance on brain drain from the selected oil exporting and developed countries to United States during the period 1996-2014. The results suggest that management improvement abundance of natural resources of channel governance has significant negative relationship on brain drain in both oil and developed countries being studied choice. Also findings of the econometric study, has Approved significant negative relationship welfare gap index and real wage gap with brain drain in both groups of countries studied. Human capital variables has positive and significant relationship in developed countries and positive relationship and meaningless in selected oil exporting on brain drain