آسيب‌شناسي راهبردي نظام مديريت منابع انساني در مراكز پژوهشي (مطالعه موردي: مركز تحقيقات سياست علمي كشور)

Strategic Pathology of human resources management system in research centers (Case study: National Research Institute for Science Policy

با پررنگ شدن نقش دانش در اقتصاد، تجارت و فرايندهاي مديريتي، سرمايه‌هاي فكري شركت‌ها بيش از پيش اهميت يافتند. بنابراين مديريت منابع انساني به‌عنوان سرمايه‌هاي فكري و محوري كه اهرم تحقق اهداف كلان در هر سازمان هستند، يكي از مهمترين چالش‌هاي مديريت در سازمان‌هاي امروزي است. اجراي اين مهم در مراكز پژوهشي بخش دولتي هم به‌دليل وجود قوانين خاص و عام حاكم بر سازمان و هم از حيث ساختار متفاوت نظام مديريت منابع انساني در مراكز پژوهشي، داراي محدوديت‌هاي مضاعفي است. بنابراين براي مقابله با چالش‌ها، ضرورت آسيب‌شناسي اين حوزه در دوره‌هاي مناسب در سازمان‌ها وجود دارد تا سازمان اطمينان يابد كه به شايستگي در رسيدن به اهداف راهبردي و اجراي برنامه‌هاي راهبردي موفق بوده است. از جمله اهداف اصلي اين مقاله كه حاصل يك پژوهش كاربردي است، شامل آسيب‌شناسي حوزه منابع انسانيِ مركز تحقيقات سياست علمي كشور با استفاده از استاندارد 34000، تعيين سطح بلوغ سازمان، ارايه راهكارهايي براي بهبود فرايندها و در نهايت بررسي مسايل موجود در فرايندهاي ضعيف سازمان است. كليدواژه‌ها: مد

With the main role of knowledge in economics, business and management processes, intellectual capital have become vital now more than ever before. So human resource management as a central intellectual capital and a leverage that meet organizationʹs major goals is one of the most important management challenges in todayʹs organizations. The implementation of this important legislation in the public sector due to the special and general rules governing the organization has doubled limitations. So to deal with the challenges, the pathology on the right course for organizations is required to ensure that the organization have been successful in achieving strategic objectives and implementing strategic programs. So one of the objectives of this paper which is the result of a applied research is the human resources pathology of the research centers in the public sector using Standard 34000, to determine the level of organization maturity, providing solutions to improve processes and ultimately discuss problems in poor processes of the organization.