معماري راهبردي توانمندسازي كاركنان دفاتر طراحي (مورد مطالعه: صنعت دفاعي ج.ا.ايران)

سازمان هاي صنعتي دفاعي، به منظور پيشرو بودن در عرصه توليدات دانش محور، نيازمند بهره‌مندي از دفاتر طراحي قوي مي باشند. رويكرد دانش محوري ودجاي آينده از سويي و توسعه محصولات جديد دفاعي با توجه به شرايط حساس منطقه، موجب گرديده تا معماري راهبردي توانمند‌سازي كاركنان دفاتر طراحي بيش از پيش احساس گردد. به اين منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحليل داده بنياد، ابعاد و شاخص‌هاي توانمند‌سازي كاركنان استخراج گرديده، سپس به منظور تعيين روايي اين ابعاد و شاخص‌ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفي خبرگي استفاده شد. در نهايت با بهره‌گيري از مصاحبه و استخراج شاخص‌ها و ابعاد و نظرسنجي از خبرگان در قالب دلفي خبرگي، معماري راهبردي توانمندسازي كاركنان دفاتر طراحي ارايه گرديد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه براي توانمندسازي كاركنان دفاتر طراحي، توجه همزمان بر عوامل فن افزار، انسان افزار و سازمان افزار، لازم و ضروري مي‌باشد.