بررسي رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت كاركنان دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

Relationship between Cultural Intelligence and Perception Management of Staffs of Faculty of Management & Economics of Islamic Azad University, Science & Research Branch of Tehran

مقدمه و هدف پژوهش: كاركنان با افزايش هوش فرهنگي خود مي‌توانند به برداشت و قضاوت ديگران درباره خود اهميت دهند كه بررسي رابطه هوش فرهنگي با مديريت برداشت كاركنان دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي‌واحد علوم و تحقيقات تهران هدف پژوهش حاضر بوده است. روش پژوهش: نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي - پيمايشي است.جامعه آماري كليه كاركنان دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي‌واحد علوم و تحقيقات تهران مي‌باشد.سوالات هوش فرهنگي و مديريت برداشت در قالب يك پرسشنامه در اختيار 31 نفر از كاركنان دانشكده مديريت و اقتصاد قرار گرفت. روايي پژوهش با روش صوري و روايي هم‌گرايي از روش(PLS) مورد تاييد قرار گرفت.پايايي پژوهش از نوع پايايي تركيبي و تجزيه و تحليل داده‌ها از معادلات ساختاري وحداقل مربعات زوجي(PLS) و نرم‌افزار«SPSS» استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد كه بين هوش فرهنگي كاركنان با مديريت برداشت آنان رابطه مثبت ومعناداري وجود دارد. فرضيه‌هاي مرتبط با مولفه‌هاي هوش فرهنگي؛استراتژي،دانش،انگيزش و رفتار با متغير مديريت برداشت مورد آزمون قرار گرفت كه خروجي حاصل از نرم‌افزار مثبت و معنادار بودن فرضيه‌ها را نشان دادند. نتيجه‌گيري: سازمان‌ها با توجه به قابليت و توانايي‌هاي كاركنان و به واسطه ارتقاي هوش فرهنگي خود، تصويري برجسته از خود در هنگام تعامل با ديگران ايجاد نمايند كه بدين صورت به موفقيت‌هاي بهتري در سازمان دست مي‌يابند.

Introduction and objective of research: The staffs by increasing their cultural intelligence can take the perception and judgment of the others about themselves into consideration that the present study aims to investigate the relationship between cultural intelligence and perception management of staffs of Faculty of Management & Economics of Islamic Azad University, Science & Research Branch of Tehran. Methodology: The descriptive data was collected based on correlation-survey method. The population of research consists of all staffs of Faculty of Management & Economics of Islamic Azad University, Science & Research Branch of Tehran. The questions about cultural intelligence and perception management were provided as a questionnaire to 31 staffs of Faculty of Management & Economics. Validity of the research was accepted using virtual method and the convergence validity using PLS method. The reliability of research is a composite reliability. The data was analyzed using structural equations and pair least square (PLS) and SPSS software. Findings: The results show that positive and significant relationship between the cultural intelligence of staffs and their perception management. The hypotheses related to the cultural heritage elements, strategy, knowledge, motivation and behavior were tested by perception management variable that the output of software showed the positivity and significance of hypotheses. Conclusion: The organizations considering the capability and abilities of staffs and create an outstanding image of themselves upon interaction to the others by promotion of their cultural intelligence. In this case, they achieve better success in the organization.