بررسي نقش شهروندي فرهنگي بر سرمايه نمادين فرهنگي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام

The role of cultural citizenship symbolic cultural capital of islamic azad university of ilam

مقدمه و هدف پژوهش: همزمان با توسعه و پيشرفت همه جانبه‌ي جوامع، مفاهيم و شاخص ­هاي جديدي نيز در حوزه‌ي علوم انساني مطرح شده‌اند كه در گذشته به آنها توجه چنداني نمي‌شده است. از جمله اين مفاهيم ، بحث شهروندي فرهنگي مي‌باشد. نظريه پردازان اجتماعي اكنون بر اين امر تأكيد دارند كه در بستر تنوع فرهنگي و جهاني شدن كنوني، مسائل حقوق فرهنگي شهروندان به همان اندازه حقوق سياسي، مدني و اجتماعي آنها اهميت دارد، از اين رو، اين نظريه پردازان استدلال مي­ كنند كه شهروندان بايد علاوه بر حقوق مدني، سياسي و اجتماعي از حقوق فرهنگي نيز برخوردار شوند. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي نقش شهروندي فرهنگي بر سرمايه نمادين فرهنگي مي باشد. روش پژوهش: روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت روش توصيفي- همبستگي و از نظر شيوه جمع آوري اطلاعات نيز پيمايشي(ميداني) مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام مي باشد كه تعداد آنها 156 نفر هستند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد آلريچ و همكاران(2013) و قاسمي و نامدار جويمي(1393) مي باشد كه روايي محتوايي و صوري آن توسط خبرگان مورد تائيد قرار گرفته است و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي تائيد شده است. با توجه به حجم كم جامعه و احتمال عدم پاسخ گوي و برگشت ناپذيي پرسشنامه ها از تمام شماري استفاده كرده و در بين همه جامعه پرسشنامه توزيع گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است و براي تجزيه و تحليل اطلاعات نيز از نرم‌افزار LISREL استفاده شده است كه شامل تحليل عاملي تائيدي و مدل ساختاري (تحليل مسير) مي باشد. از آزمون t-value نيز براي بررسي فرضيه هاي تحقيق استفاده شده است. يافته‌ها: شهروندي فرهنگي بر سرمايه نمادين فرهنگي در دانشگاه آزد اسلامي واحد ايلام تاثير مستقيم، مثبت و معناداري دارد. همچنين مولفه هاي شهروندي فرهنگي يعني تامين حقوق فرهنگي كاركنان، توسعه اعتماد اجتماعي كاركنان، توجه به حقوق گروه هاي اجتماعي در سازمان و مشاركت كاركنان در شكل دادن قوانين و تصميمات سازمان نيز بر سرمايه نمادين فرهنگي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام تاثير مثبت و معناداري دارند. نتيجه­ گيري: نتايج نشان مي دهند كه در صورت وجود شهروندي فرهنگي و رعايت مولفه هاي آن در دانشگاه، سرمايه نمادين فرهنگي افزايش مي يابد لذا مديران دانشگاه بايد به نيازهاي فرهنگي كاركنان و ابعاد شهروندي فرهنگي توجه ويژه نمايند و در برنامه ­ريزي راهبردي سازمان نيازهاي فرهنگي كاركنان را جاي دهند و همچنين كلاس ­هاي آموزشي جهت آشنايي با شاخص‌هاي نيازهاي فرهنگي داير كنند.

Introduction and Research Aim: Along with the multidimensional development and progress of the societies, new concepts and factors are being introduced into social sciences. One of these concepts is cultural citizenship. Social theorists now emphasize that in today’s culture and globalization, issues concerning citizens’ cultural rights have the same importance as political, civil, and social rights. The main purpose of the present study is to examine cultural citizenship effect on symbolic cultural fund. Methodology: the present study is practical in aim and correlational (survey- descriptive) in its design. Research population includes all the staff members of the Islamic Azad University of Ilam which consist of 156 individuals. Since the population size was small, all members were considered. Data gathering instrument was a standard questionnaire and LISREL was used to analyze the data. Findings: cultural citizenship has a direct, positive, significant effect on cultural symbolic fund in Islamic Azad University of Ilam. Also, cultural citizenship factors i.e. providing staff members’ cultural right, developing staff members’ social confidence, attention to social groups’ rights, have a significant positive effect on cultural symbolic fund in Islamic Azad University. Results: the results show that having cultural citizenship and observing its factors in the university, cultural symbolic fund will increase, so university principals should pay especial attention to staff members’ cultural needs and cultural citizenship dimensions.