ويژگي‌هاي اخلاقي پليس مسلمان و راهكارهاي ارتقاي آن در ناجا

Features of the Muslim Police and its solutions in NAJA

امروزه به دليل برخي از ناهنجاري‌هاي موجود در سازمان‌ها توجه به اخلاق حرفه‌اي و به تبع آن پيشگيري دروني كاركنان ناجا توجه مديران را به خود جلب كرده است. با توجه به مبحث اصلي كه تحت عنوان «ويژگي‌هاي پليس مسلمان» ارايه گرديده ‌است و با توجه به فضا و بافت اسلامي حاكم بر كشورمان هدف اصلي اين مقاله تبيين كار ويژه و صفات شايسته كلام محور است. روش اين پژوهش توصيفي– تحليلي و سندكاوي است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه اخلاقي بودن يا نبودن رفتارها و عملكرد‌ها مي‌تواند موجب بروز پيامدهاي مثبت يا منفي در سطح سازمان شود. ارتباط تنگاتنگي ميان عوامل اثرگذار بر رفتار و عملكرد اخلاقي و پيامدهاي اخلاقي وجود دارد. پليس عمدتاً با رفتارهايش شناخته مي‌شود. رعايت اصول ارتباطات انساني و تعاملات پليس با جامعه، استانداردسازي رفتار و تدوين آيين نامه با دستورالعمل اخلاقي پليس مي‌تواند در تحقق اهداف، رهيافت پليس مسلمان موثر و مفيد باشد. آنچه كه در پليس جامعه اسلامي ايران مورد تاكيد است، رعايت اصول انساني و اخلاقي از قبيل رعايت قانون، مراعات انصاف، امانت داري، صداقت، حمايت از مظلوم، عدم پذيرش رشوه، حق طلبي و عدالت، تعهد سازماني و... مي‌باشد. همچنين، نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه منشور اخلاق حرفه‌اي كاركنان ناجا سازمان را از بسياري جرايم شغلي باز مي‌دارد و آنها را در پاييندي به شغل خود ياري مي‌كند. كاركنان با ابزارهاي دروني به شغل خود پايبند مي‌شوند. وبيان‌گر وجود رابطه معنادار و مستقيم و همبستگي مثبت ميان اخلاق پليسي و پيشگيري دروني است. به طوري كه پيشگيري دروني كاركنان بدون پايبندي به رفتارهاي پليسي ميسر نخواهد بود.