مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي رابطهرهبري خدمتگزار و توانمندسازي كاركنان

چكيده فارسي :

تغييرات محيط كار سازمان ها را مجبور نموده كه به‌منظور بقاي خود در دنياي متلاطم امروزي، در سيستم هاي مديريت خود بازبيني و بازنگري كنند. رهبران خدمتگزار همواره تمايل زيادي به پرورش كاركنان و تاثير بر رشد و پيشرفت سازمان نشان مي دهند. ازاين‌رو، هدف اين تحقيق بررسي رابطهرهبري خدمتگزار و توانمندسازي كاركنان مي-باشد. اين مطالعه از نوع كاربردي با روش توصيفي- پيمايشي در سال 94 بر روي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان همدان انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق، 000 نفر بود كه از اين ميان 197 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، 220 پرسشنامه توزيع و 200 پرسشنامه جمع آوري شد و آزمودني ها با استفاده از شماره پرسنلي و روش نمونه-گيري تصادفي نظام‌مند انتخاب شدند و با تكميل پرسشنامه محقق ساخته در اين پژوهش شركت كردند. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS و با كمك آزمون-هاي آماري توصيفي و تحليلي تجزيه‌وتحليل گرديد. نتايج نشان داد بين رهبري خدمتگزار و توانمندسازي كاركنان ارتباط آماري معني دار وجود دارد. هم‌چنين، نتايج وجود رابطه‌ي مثبت و معني داري بين تمامي ابعاد رهبري خدمتگزار شامل خدمت-رساني، تواضع و فروتني، قابليت اعتماد و مهرورزي با توانمندسازي كاركنان را تاييد مي كند. با توجه به نتايج اين مطالعه و تاييد وجود ارتباط مثبت و معني‌دار بين رهبري خدمتگزار و توانمندسازي كاركنان، توجه به اين سبك رهبري و ابعاد آن بسيار حايز اهميت مي‌باشد و پيشنهاد مي‌شود آموزش‌هاي لازم در خصوص سبك رهبري براي مديران سازمان در نظر گرفته شود.