عوامل سازماني موثر در نگهداشت كاركنان پليس‌هاي تخصصي

Organizational factors affecting the maintenance of police specialized personnel

هر چقدر سازمان در نگهداشت نيروي انساني توانمند خود بكوشد، توانسته سرمايه انساني وارزش انساني خود را حفظ نموده و بر عملكرد وبهره‏وري خود تاثير شگرفي بگذارد. عوامل بسياري كه در نگهداشت كاركنان مي‌تواند موثر باشد شناسايي و مورد بررسي قرار گرفته اند. ولي در بخش نگهداشت كاركنان پليس‌هاي تخصصي نارسايي‌هايي به چشم مي‌خورد . سازمان ناجا در مورد نگهداشت كاركنان، بخصوص كاركنان پليس‌هاي تخصصي، نقش اصلي و كليدي دارد تا بتواند نقش‌هاي اصلي خود را به خوبي ايفا كند. لذا با اين اوصاف، عوامل سازماني موثر كه محقق قابل تحقيق و بررسي مي‌داند، عبارتند از: (انگيزش، سبك مديريت، شايسته سالاري، امكان ارتقاي شغلي، فن آوري و تجهيزات) اين تحقيق فرضيه ندارد و از نظر هدف، كاربردي، با ماهيت توصيفي، تحليلي و پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان و روساي پليس‌هاي تخصصي فرماندهي انتظامي استان همدان مي باشد. كه تعداد آنها 550 نفر مي باشد. ابزار سنجش اين تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته شامل 28 سوال بسته كه پايايي آن با آلفاي كرونباخ 92/ . تعيين گرديده SPSS و تجزيه و تحليل داده‌ها با بهره‌گيري از مباني نظري و يافته‌هاي آماري به‌صورت طبقه‌اي، تصادفي- ( افسرارشد- افسرجز – درجه دار) انتخاب و نتايج حاصله نشان مي‏دهد شايسته سالاري – سبك مديريتي- انگيزش –امكان ارتقا - تجهيزات و فن‌آوري در ماندگاري و حفظ و صيانت و نگهداشت كاركنان پليس‌هاي تخصصي در سازمان موثر مي‌باشد.