تاثير اقدام‌‌هاي صيانتي ساحفاناجا در عملكرد شغلي كاركنان ناجا (مورد مطالعه فرماندهي مرزباني ناجا)

Influence of Police Intelligence Department in Protective actions on the Job performance of NAJA Staff (Case Study of Border Guarding Command)

زمينه و هدف: نيروي انساني در هر سازماني مهم‌ترين بخش از سرمايه آن سازمان محسوب مي‌شود و بديهي است برنامه‌ريزي مناسب و سياست‌گذاري صحيح براي منابع انساني، موجب بروز تحولات عظيمي در سازمان خواهد بود. هدف از تحقيق بررسي تاثير اقدام‌‌هاي صيانتي ساحفاناجا در عملكرد شغلي كاركنان فرماندهي مرزباني ناجاست و تاثير شاخص‌ها و مولفه‌‌هاي اقدام‌‌هاي صيانتي ساحفاناجا (اقدام‌‌هاي هشداردهنده يا پيشگيري‌كننده، اقدام‌‌هاي اصلاح‌كننده يا درمان‌كننده، اقدام‌‌هاي جداكننده) را بر عملكرد كاركنان بررسي مي‌نمايد. روش تحقيق: اين تحقيق از نوع كمي- پيمايشي و جامعه آماري آن كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني ناجا، شامل 340 نفر از كاركنان ستاد است. ابزار تحقيق پرسشنامه و نمونه آماري به‌صورت هدفمند انتخاب شده‌اند. يافته و نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌‌هاي تحقيق تمام مولفه‌‌هاي مورد بررسي تحقيق در اقدام‌‌هاي ساحفاناجا داراي اهميت است و به‌تناسب معيارها و زيرشاخص‌‌هاي مربوط بيانگر ارتباط قوي بين متغيرهاست. همچنين بعد اقدام‌‌هاي هشداردهنده يا پيشگيري‌كننده صيانتي به‌‌عنوان مهم‌ترين بعد در اين تحقيق مورد قبول واقع شده و از بالاترين بار عاملي برخوردار بوده‌‌است. كليدواژه‌ها: اقدام‌‌هاي صيانتي، حفاظت اطلاعات، عملكرد شغلي.

Background and Objectives: Human resources in any organization are considered as the most important part of the organizationʹs capital, and it is obvious that proper planning and proper policy making for human resources will lead to huge changes in the organization. The purpose of the study was to investigate the effect of Police Intelligence Department in protective actions on the job performance of Border Guarding Command and to examine the impact of indicators and components of Police Intelligence Department measures (preventive measures, remedial or therapeutic measures, separator actions) on employee performance. Methodology: This research is a quantitative survey and the statistical population of the staff of the Border Command is 340 staff members. The questionnaires and the sample were selected purposefully. Findings and conclusion: According to the findings of the research, all the components studied in the study are important and according to the criteria and sub-indexes, they indicate a strong relationship between the variables. Also, the next step of warning and preventative measures is considered to be the most important aspect of this research and has been the most important factor. Keywords: Protective Measures, Counter intelligence, Job Performance