تبيين تأثير سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي بر قصد كارآفرينانه با در نظر گرفتن نقش تعديل گري سبك شناختي (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)

The Impact of Human Capital and Social Capital on Entrepreneurial Intention with Moderator Variable of Cognitive Style (Case of Study: University of Tehran)

در جامعه ايران امروز، موانع كارآفرينان صرف‌نظر از عوامل سياسي، اقتصادي، حقوقي و مديريتي به دلايل انساني – اجتماعي از جمله ناديده گرفتن روابط و پيوندهاي اجتماعي و سرمايه انساني به‌ عنوان مهم‌ترين دارايي يك سازمان نيز است. از اين‌رو پژوهش حاضر به بررسي تاثير سرمايه انساني و اجتماعي به‌ عنوان يكي از اشكال سرمايه‌هاي طبقه‌بندي شده توسط بانك جهاني، بر قصد كارآفريني به عنوان يكي از مهم‌ترين عوامل موثر در راه‌اندازي يك كسب‌ و كار جديد و كارآفرينانه و با در نظر گرفتن نقش تعديل‌گري سبك شناختي مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش حاضر دانشجويان سال چهارم مقطع كارشناسي و سال دوم مقطع كارشناسي ارشد دانشگاه تهران در سال تحصيلي 1393-92 بودند، چرا كه اين دانشچويان به‌طور بالقوه در آستانه شروع يك كسب‌وكار جديد و كارآفرينانه هستند و همچنين، به‌دليل حضور چند ساله آن‌ها در دانشگاه مي‌توان تاثير حضور در محيط دانشگاه بر نظرها و ترجيحات آن‌ها را به‌ خوبي استخراج كرد. بدين منظور بر اساس جدول مورگان 367 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي از اين جامعه جمع‌آوري شد. به‌ منظور سنجش روايي پرسشنامه پژوهش از تحليل عاملي تاييدي و جهت تعيين پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شد. فرضيه‌هاي پژوهش به كمك آزمون مدليابي معادلات ساختاري مورد بررسي واقع شدند. مطابق نتايج به‌ دست آمده تاثير مثبت و معنادار سرمايه انساني بر قصد كارآفريني مورد تاييد قرار گرفت. حال‌آنكه تاثير سرمايه اجتماعي بر قصد كارآفريني فقط در مورد افرادي با سبك شناختي احساسي تاييد شد. در نهايت، نقش تعديل‌گري سبك شناختي در ارتباط بين سرمايه اجتماعي و قصد كارآفرينانه مورد تاييد قرار گرفت.

In Iran's today's society>, entrepreneurs’ barriers are due to humanistic and social problems such as ignoring social relationships and human capitals which are considered as the most important invests of the organization. So this research investigates the effect of human and social capital as one the categorized barriers introduced bv World Bank on entrepreneurial intention as one of the most effective factors in launching a new business with the moderator variable of cognitive method. The participants are the MA and MS senior Students at Tehran University> during the years 92 and 93. Since these students are potentially on the sill of starting a new and entrepreneurial business and as well, because of their existence of several years in college, the impact of the presence in the university> environment is easily extracted from their comments and preferences. For this specific purpose, based on Morgan's table, 367 questionnaires collected using stratified random sampling in the community. Validity and the reliability of the research were measured by factor analysis and Cronbach's alpha respectively. The hypothesis was examined by the use of structural equation. Results showed that human capital has a positive effect on entrepreneurial intention. But social capital has this effect just in those who had emotional cognitive method. Finally, the moderating effect of cognitive method, between social capital and entrepreneurial intention has been confirmed.