روش تحقيق در رفتار سازماني با تاكيد بر دانش اصول فقه

دانش رفتار سازماني با مطالعه پديده‌هاي انساني در سازمان، درصدد بهبود روند فعاليت‌ها است. انديشمندان روش‌هاي متعددي را براي تحقيق رفتار سازماني تاكنون شناسايي كرده‌اند. يكي از اين روش‌ها، «تحليل گفتمان» يا «تفاوت‌ها در معاني» است. در اين روش محققين تلاش دارند كه با به كارگيري تكنيك‌هاي متعدد ويژگي‌ها و خصوصيات تاريخي چيزهاي گفته شده و چيزهاي ناگفته را در سازمان شناسايي كنند. با مطالعه‌ي يافته‌هاي محققين در اين حوزه كه بيشتر متاثر از تفكر هرمونتيك است؛ مشاهده مي‌شود كه اين روش، به جاي روشنگري براي كاربران، مسير ابهام را نشان مي‌دهد. اين در حالي است كه آموزه‌هاي دانش اصول فقه مي‌تواند راه‌گشاي مناسبي براي شناسايي «تفاوت‌ها در معاني» باشد. اين موضوع در مطالعات مديريت و سازمان، مورد توجه قرار گرفته است. در اين تحقيق تلاش شده است از روش تحليلي – توصيفي استفاده شود. بر اين اساس، با شناسايي مفاهيم مرتبط در حوزه تحليل گفتمان و اصول فقه، به توصيف آنها پرداخته شده و سپس با تحليل‌هاي عقلي، راه‌حل‌هاي موثر شناسايي شده و تطبيق‌هاي مناسبي بين گزاره‌هاي دانش علم اصول فقه و تحقيق در رفتار سازماني ارايه شده است.