بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و انگيزش شغلي با اخلاق حرفه‌اي در كاركنان شهرداري منطقه 11 تهران

Investigation of the relationship between quality of work life and job motivation with professional ethics in the employees of the municipality of the 11th region of Tehran

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و انگيزش شغلي با اخلاق حرفه‌اي مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري منطقه 11 تهران كه 455 نفر بوده و براساس جدول مورگان، تعداد 210 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون (1988)، انگيزش شغلي هاكمن و اولدهام (1976) و پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي كادوزير (2002) استفاده شده است. قابليت اعتبار پرسشنامه‌ها با استفاده از روش‌هاي روايي محتوا و روايي سازه و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شده است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه كيفيت زندگي كاري بر انگيزش شغلي كاركنان و بهبود اخلاق حرفه‌اي در آنها تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين انگيزش شغلي كاركنان نيز بر اخلاق حرفه‌اي داراي تأثير مثبت و معنادار مي‌باشد. در مجموع با توجه به داده‌هاي گردآوري شده و تحليل‌هاي انجام شده، تمامي فرضيه‌ها و در نتيجه مدل مفهومي تحقيق پذيرفته شدند.

The purpose of this study is the investigation of the relationship between quality of work life and job motivation with professional ethics. The research method in terms of goal is applied and in terms of data collection is descriptive survey. The population of the study consisted of municipal employees of region 11 of Tehran included 455 persons and the sample of the study consists of 210 persons are that were selected by random sampling method. The instruments used to measure the research variables included questionnaire on quality of work life developed by Walton (1988), questionnaire on job motivation developed by Hackman and Oldham (1976) and questionnaire on professional ethics proposed by Cadozier (2002). The validity of questionnaires using content validity and construct validity and reliability using Cronbach's alpha coefficient has been reviewed and approved.The result of the survey shows that quality of work life has a positive and significant effect on the job motivation and professional ethics of the employees. Also, job motivation of the employees has a significant positive impact on the professional ethics. In general, according to data collection and analysis of data, all hypotheses were accepted, and conceptual model is confirmed.