تأثير ظرفيت هاي گوناگون انباشتگي دانش و اندازه سازمان بر عملكرد نوآوري تدريجي و راديكال

The effect of knowledge accumulation capabilities and organizational size incremental and radical innovation performance

تحقيق حاضر با هدف تبيين وضعيت ظرفيت هاي گوناگون انباشتگي دانش و اندازه سازمان شركت هاي بيمه شهر زنجان صورت گرفته، و سپس تاثير متغيرهاي فوق بر عملكرد نوآوري تدريجي و راديكال بررسي شده است. اين تحقيق از نظر روش، توصيفي ـ پيمايشي (از نوع مقطعي) مي‌باشد و از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر نوع در زمره تحقيقات ميداني است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان شركتهاي بيمه كارآفرين، آسيا، ايران و تأمين اجتماعي شهر زنجان تشكيل مي‌دهند كه جمعاً به تعداد 224 نفر مي‌باشند. براي انتخاب نمونه از جدول مورگان استفاده گرديده كه تعداد نمونه مورد نظر براي تعداد 224 نفر با قابليت اطمينان 95 درصد برابر 138 نفر بدست آمد. براي نمونه‌گيري از نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده گرديد. نتايج حاصل از تحليل فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد ظرفيت توليد دانش درون سازماني بر عملكرد نوآوري تدريجي، ظرفيت جذب دانش برون سازماني و عملكرد نوآوري راديكال با نقش تعديلي متغير واسطه ظرفيت جذب دانش برون سازماني تأثير غير مستقيم معناداري دارد. همچنين ظرفيت جذب دانش برون سازماني بر عملكرد نوآوري تدريجي و عملكرد نوآوري راديكال تأثير معناداري دارد. در نهايت نتايج نشان داد اندازه سازمان بر ظرفيت توليد دانش درون سازماني، ظرفيت جذب دانش برون سازماني، عملكرد نوآوري تدريجي و عملكرد نوآوري راديكال تأثير معناداري دارد.

This study aimed to determine the effect of different capacities, knowledge accumulation and the size of incremental and radical innovation performance (Case Study: Karafarin, Asia, Iran Insurance companies and social security organization) has been made. The research methods, descriptive (cross-sectional) and the aim of the research is applied and the type of field research among. The population of this research included all employees of Karafarin, Asia, Iran Insurance companies and social security organization a total of 224 persons. Morgan table was used to select the sample of the sample number to the number 224 with a reliability of 95 percent to 138, respectively. For sampling stratified random sampling was used. The results showed assumptions, knowledge production capacity within the organization, on the performance of incremental innovation, the capacity to absorb external knowledge, and radical innovation performance with variable adjustment of external knowledge absorption capacity through significant indirect effects. Also The absorption capacity of external knowledge on the performance of incremental innovation, radical innovation performance has a significant impact. The results showed that the size of the capacity of organizational knowledge, the capacity to absorb external knowledge, the incremental innovation and radical innovation performance has a significant impact