بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و سلامت نظام اداري با استفاده از تئوري ارزيابي سرمايه اجتماعي(مطالعه موردي:كاركنان كميته امداد امام خميني(ره)شهرستان آبدانان)

امروزه هيچ كشوري، نظام اداري كشورشان را از تمامي جهات داراي سلامت اداري كامل نمي دانند و تمامي سيستم هاي اداري دنيا داراي درجات، سطوح و لايه هايي از فساد هستند. برخي معتقدند مي توان با تاكيد بر عوامل سازماني و يا تاكيد بر آموزه‌ها و باورهاي ديني و مذهبي و تقويت ارزش‌هاي اخلاقي و انساني، در كنترل دروني رفتارهاي كاركنان و پيشگيري از بروز فساد اداري موفق بود. هدف اصلي اين پژوهش بررسي ارتباط عوامل ساختاري و شناختي سرمايه اجتماعي مدل SCATبا سلامت نظام اداري مي باشد. جامعة آماري شامل كليه ي كاركنان كميته امداد امام خميني شهرستان آبدانان كه تعداد آنها در زمان تحقيق 60 نفر بوده است. حجم نمونه، با توجه به مشخص بودن حجم جامعه و با استفاده از فرمول كوكران، 52 نفر محاسبه شده است. روش نمونه گيري تحقيق، تصادفي ساده مي باشد. داده ها با استفاده از روش پيمايش و از طريق پرسشنامه محقق ساخته گردآوري شده است. جهت تعيين روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد. جهت سنجش پايايي آزمون، پس از انجام يك مطالعه مقدماتي و تعيين واريانس سوالات، ضريب آلفاي كرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت كه ضريب حاصله 0/83 بوده است. به منظور بررسي رابطه ي عوامل ساختاري و شناختي سرمايه ي اجتماعي با سلامت نظام اداري از ضرايب همبستگي استفاده شده است. نتايج نشان داده است كه بين عوامل ساختاري و عوامل شناختي سرمايه اجتماعي با سلامت نظام اداري رابطه معنادار وجود دارد.