بررسي رابطه بين هوش معنوي و نوآوري سازماني كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ايلام

پرداختن به مقوله هوش معنوي و مولفه‌هاي آن يكي از مهم‌ترين موضوعاتي است كه در هر سازمان بايد موردنظر قرار گيرد و نوآوري نيز يكي از عوامل تعيين كننده موفقيت افراد در هر سازمان مي‌باشد. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه بين هوش معنوي و نوآوري سازماني كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ايلام مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي- همبستگي بوده و براي جمع‌آوري داده‌ها از روش ميداني و ابزار پرسشنامه با مقياس طيف ليكرت استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به تعداد 250 نفر بوده كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شد كه تعداد 160 عدد پرسشنامه به عنوان نمونه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. با استفاده از نرم افزار spss و آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن، آزمون فرضيات صورت گرفت و نتايج حاكي از آن است كه بين هوش معنوي (معنويات خداگرايي)، خردمندي، حس ششم، عضويت در انجمن، ذهنيت، شرايط روحي، معنويت در كودكي) و نوآوري سازماني رابطه معناداري وجود دارد.