بررسي تاثير وضعيت هويت سازماني بر سلامت سازماني در شهرداري اردبيل

در اين پژوهش به «بررسي تاثير وضعيت هويت سازماني بر سلامت سازماني در شهرداري اردبيل» پرداخته شده است. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ نوع روش، توصيفي و همبستگي مي‌باشد و از نظر گردآوري اطلاعات روش تحقيق پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شهرداري اردبيل مي‌باشند كه تعداد آنها 1307 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 297 بود. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه‌اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه ميداني از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از آزمون تحليل رگرسيون تك متغيره انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي ازآن است كه ابعاد وضعيت هويت سازماني (هويت منسجم، ويژگي هاي سازماني، دانش استراتژي، ابزارها و حمايت، كيفيت مديران، ارتباطات داخلي، پويايي و گشودگي) بر سلامت سازماني شهر داري اردبيل تاثير مثبت و معني داري دارد و متغير ويژگي سازماني با بتاي 0/52 در بيشترين ميزان متغير وابسته سلامت سازماني كاركنان را پيش بيني مي كند و متغير ارتباطات سازماني با بتاي 0/19 در كمترين حد مي باشد