نقش مولفه هاي سرمايه روان شناختي در ارتقاي تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه

پژوهش حاضر با موضوع نقش مولفه هاي سرمايه روان شناختي در ارتقاي تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه از ماه تير لغايت دي ماه 1394 انجام شده است. اين تحقيق بر پايه پنج فرضيه، يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي بنا شده است. جامعه آماري در اين پژوهش شامل 142 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه (مقطع تحصيلي فوق ديپلم به بالا) بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماري پرسشنامه بين كليه كارمندان توزيع و سپس جمع آوري گرديد. با تجزيه و تحليل داده ها و با استفاده از آمار استنباطي و توصيفي پنج فرضيه مطرح شده تاييد و مشخص گرديد بين سرمايه روانشناختي، اميد، خوش بيني، تاب آوري، خودكارآمدي و ارتقاي تعهد سازماني كاركنان دانشگاه رابطه معناداري وجود دارد. در پايان نيز با توجه به نتايج حاصل شده راهكارهايي پيشنهاد شده است.