بررسي نظام ارزشي در مديريت اسلامي و ديگر مكاتب

مديريت بدون انسان معنا و مفهوم ندارد . هم مدير يك انسان است و هم با انسان ها و براي انسان ها كار مي كند . بنابراين موضوع انسان چه به معناي عام و چه به معناي خاص آن ،يك موضوع مهم و اساسي در مديريت است و تا زماني كه براساس ارزش ها و باورهاي نظام سياسي و اجتماعي حاكم بر آن جامعه ،تعريف دقيق و روشني از انسان صورت نگيرد ،ارتباط و تعامل با آنان مشكل به نظر مي رسد . بنابراين هر نظامي برپايه يك سلسله ارزش ها استوار گشته است كه كليه فعل و انفعالات در آن نظام ،بر محور ارزش هاي مورد نظر شكل مي گيرد و بار لازم تقدس و مطلوبيت را پيدا مي كند ،بطوريكه معتقدان و پيروان آن نظام‌، در راه تحقق آن ارزش ها از ايثار جان و مال دريغ نمي ورزند .اسلام به عنوان نظامي جامع كه ريشه در فطرت انسان دارد و از سرچشمه وحي سيراب مي شود و با ديدي عميق و بينشي گسترده به انسان و انسانيت در ابعاد مختلف مي نگرد ، داراي نظام ارزشي ويژه اي مي باشد كه در پناه آن سعادت و كمال انسان را تضمين مي‌نمايد . هدف اين مقاله پس از بيان مفهوم،مباني و ويژگي‌هاي ارزش در اسلام و ساير مكاتب،تعريف‌ مديريت اسلامي از ديدگاه صاحب‌نظران اين حوزه و بررسي تاثير ارزش‌ها در حوزه مديريت و سپس مقايسه تطبيقي نظام ارزشي در مديريت اسلامي با مديريت غربي و در نهايت با توجه به‌ دسته‌بندي اصول مديريت مبتني بر ارزش اسلامي از ديدگاه انديشمندان و علماي اسلامي،ارائه‌ مدلي در اين زمينه مي‌باشد.