بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر نوآوري سازماني با متغير ميانجي يادگيري سازماني(مطالعه موردي:شركت پويان صنعت نهاد)

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر نوآورري سازماني با متغير ميانجي يادگيري سازماني مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار ميگيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه سرپرستان، مديران و كاركنان شركت پويا صنعت نهاد به تعداد 270 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است، كه با توجه به جامعه 270 نفري كاركنان حجم نمونه مورد نياز پژوهش 159 نفر مي باشد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد. روايي و پايايي اين پرسشنامه تاييد شده است. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري اموس استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر نوآورري سازماني تاثير معني دارد و همچنين يادگيري سازماني ميان تاثير سرمايه اجتماعي بر نوآورري سازماني نقش ميانجي ايفا مي كند.