تعيين چارچوب شايستگي كاركنان گروه انرژي هاي تجديد پذير پژوهشگاه نيرو

در شرايطي كه دنياي كسب وكار روز به روز بيشتر دست خوش تغيير و تحولات مي گردد، نياز به شناسايي راه هايي براي افزايش مزيت رقابتي محسوس تر مي گردد. يك سازمان موفق سازماني است كه در آن نيروي انساني، داراي شايستگي هاي مورد نياز براي دست يابي به موفقيت در كسب و كار و تحقق اهداف استراتژيك سازمان باشد. از اين روست كه مديريت منابع انساني بر مبناي شايستگي اهميت مي يابد. چشم انداز ملي كشور ايران با دارا بودن اهداف مهمي همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادي، علمي و فن آوري در سطح منطقه و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بين الملل، مستلزم وجود مديراني شايسته در سازمان هاي عمومي و خصوصي است. پژوهش حاضر با هدف تعيين مولفه هاي شايستگي كادر پژوهشي گروه انرژي هاي تجديد پذير پژوهشگاه نيرو انجام شده است كه با استفاده از روش فراتركيب و تكميل پرسشنامه توسط 30 تن از خبرگان و متخصصان اين حوزه، سعي شده است ضمن استخراج مولفه هاي شايستگي، الگوي مفهومي تحقيق تدوين گردد. نتايج حاصل از پژوهش شامل 28 مولفه و 4 بعد اصلي با عنوان شايستگي هاي فني، شايستگي هاي فردي، شايستگي هاي تحليلي، شايستگي هاي اجتماعي مي باشد.