بررسي رابطه ساماندهي ساختار نظام اداري و متناسب سازي اندازه سازمان هاي دولتي منطقه آزاد ماكو

از عوامل مهم و اساسي مؤثر در توسعه در ابعاد مختلف، نظام اداري مناسب و سالم است. از ويژگي هاي سالم و مناسب بودن نظام اداري، اندازه آن مي باشد. بر اين اساس نيز اغلب كشورها بخصوص در حال توسعه، موضوع منطقي نمودن اندازه دولت را سرلوحه برنامه هاي اصلاحات اداري قرار داده اند. به گفته رايني در دهه هشتاد، يك روند ضد دولتي در سراسر جهان، نهضتي را در بسياري از كشورها به راه انداخته است كه در نهايت، اختيارات دولتي را كاهش و فعاليتهاي خصوصي را افزايش داده است. بحث خصوصي سازي يكي از مقوله هاي مهم در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و به ويژه ايران مي باشد و اهدافي چون رقابت و كارآيي اقتصادي، افزايش بازدهي سرمايه گذاري ها، استفاده بهينه از امكانات و غيره را دنبال مي كند، لذا ادارات و سازمانهاي زير نظر دولت نيز به دنبال دست يابي به اهداف خود و نيز افزايش كارآمدي آن را به كار گرفته اند. هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين ساماندهي ساختار نظام اداري و متناسب سازي اندازه سازمانهاي دولتي منطقه آزاد ماكو مي باشد. براي دست يابي به اين هدف يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تنظيم و براي آزمون اين فرضيه ها، از دو پرسشنامه كه شامل 24 و 41 سؤال است استفاده شده كه اين پرسشنامه ها بطور همزمان در اختيار نمونه آماري كه شامل مديران و معاونين ادارات بود و شامل 53 نفر مي شد گذاشته شد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه بندي شد، سپس براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي (آزمون همبستگي r پيرسون) استفاده گرديد. نتايج حاصل بيانگر آن است كه مولفه هاي ساماندهي ساختار نظام اداري بر متناسب سازي اندازه سازمان هاي دولتي منطقه آزاد ماكو تاثير دارند.