بررسي تاثير امنيت شغلي بر درگيري شغلي و قصد ترك كاركنان

Investigating the Impact of Job Security on Job Involvement and Leaving Employees

هدف اصلي از انجام اين تحقيق بررسي تاثير امنيت شغلي بر درگيري شغلي و قصد ترك كاركنان مي باشد.اين پژوهش در زمره ي تحقيقات علمي ترويجي بوده است.لذا در اين تحقيق به بيان ادبيات نظري و مفاهيم مرتبط با اين موضوع پرداخته شده است.به منظور گردآوري اطلاعات از روش كتابخانه اي استفاده شده است؛بنابراين با مراجعه به سايتها و پايگاه هاي علمي معتبر،كتب و مقالات مرتبط با موضوع به گردآوري اطلاعات مرتبط با موضوع تحقيق پرداخته ايم.پس از بررسي و گردآوري اطلاعات حاصل از تحقيق نتايج نشان داد هر چه كاركنان در سازمان امنيت شغلي بيشتري داشته باشند،از لحاظ روحي داراي انگيزه ي بيشتري شده و ترك شغلي در آنان كاهش مي يابد.مي توان با انعكاس نتايج حاصل از اين پژوهش به متوليان و سياست گزاران و مديران سازمان ها،آن ها را در جهت گزينش صحيح اهداف كلان ياري نمود تا با تقويت اثربخش عوامل موثر بر امنيت شغلي كاركنان در افزايش تمايل كاركنان به انجام وظايف و حفظ آنها سازمان نائل شوند و در نتيجه به بهبود عملكرد در آنها منجر شود.همچنين نتايج حاصل از اين تقيق مي تواند راهگشاي تمام سازمان ها باشد و به آنها در جهت حمايت بيشتر از موارد فوق تاكيد نمايد.

The main objective of this study was to investigate the impact of job security on job involvement and leaving employees. This study is among the extension of scientific research. In this study, the expression has been studied literature and concepts related to this issue. For the purpose of collecting information, the library is used. So visit the website and valid scientific databases, books and articles related to the topic to gather information related to the subject studied. the organization will achieve and thus lead to improved performance.