رابطه هوش هيجاني، كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با عدالت سازماني كاركنان بيمارستان هاي شهر كرمانشاه

The Relationship between Emotional Intelligence, quality of Work Life and Organizational Commitment and Organizational Justice in Hospitals of Kermanshah City

پژوهش حاضر با هدف رابطه هوش هيجاني،كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با عدالت سازماني كاركنان بيمارستان هاي شهر كرمانشاه انجام شد.روش اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است.در اين پژوهش جامعه آماري كليه كاركنان بيمارستان هاي شهر كرمانشاه مي باشند كه تعداد آنها 419 نفر است.نمونه آماري نيز با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 200نفر انتخاب شدند.ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه هوش هيجاني برادبردي،پرسشنامه ي تعهد سازماني پورتر،كيفيت زندگي كاري والتون و پرسشنامه عدالت سازمان نيهف مي باشد.نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني با عدالت سازماني كاركنان رابطه مثبت معني داري وجود دارد.بين كيفيت زندگي كاري با عدالت سازماني كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.بين تعهد سازماني با عدالت سازماني كاركنان رابطه مثبت و معني داري مشاهده مي شود.متغير هوش هيجاني با ضريب بتاي 0/33 متغير كيفيت زندگي كاري ضريب بتاي 0/24 و متغير تعهد سازماني 0/21 مي توانند به طور مثبت و معني داري عدالت سازماني كاركنان را پيش بيني كنند.همچنين،مقدار 2R نشان مي دهد38%از واريانس عدالت سازماني كاركنان توسط متغيرهاي ياد شده تبيين مي شود.

This study aims to investigate the relationship between emotional intelligence, quality of work life, and organizational commitment and organizational justice in hospitals of the city of Kermanshah. This is a descriptive correlational research. The study population includes all of the 419 employees of the hospitals in the city of Kermanshah. The sample includes 200 employees selected among the population using Morgan table and simple random sampling method. The tools used in this study include Bradbury's Emotional Intelligence Questionnaire, Porter's Organizational Commitment Questionnaire, Walton's Quality of Work Life Questionnaire and Nihoff's Organizational Justice Questionnaire. The results show that there is a significant positive relationship between emotional intelligence and organizational justice, between quality of work life and organizational justice; and between organizational justice and organizational commitment. The variables emotional intelligence, quality of work life, and organizational commitment predict the employees' organizational justice positively and significantly with the beta coefficients of 0.33, 0.24, and 0.21 respectively. Moreover, the R2 value shows that 38% of the variance of the employees' organizational justice can be accounted for by the above-mentioned variables.