بررسي نقش ميانجي كارآفريني در رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي (مورد مطالعه: بيمارستان حافظ شيراز)

Investigating the Mediating Role of Entrepreneurship in the Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction

در سال هاي اخير موضوع رضايت شغلي در سازمان ها مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است و صاحبنظران به كاوش و فهم عوامل موثر بر اين متغير انگيزشي علاقه مند شده اند.هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي با در نظر گرفتن نقش واسطه اي كارآفريني سازماني در بين كاركنان بيمارستان حافظ شيراز مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان اداري بيمارستان حافظ در سال 1392 تشكيل ميدهد كه از اين ميان تعداد 60 نفر بر اساس فرمول ككران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند.اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، استاندارد رضايت شغلي پائول اسپكتور(1994)و كارآفريني سازماني كوئين و اسلوين (1998) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده است و نتايج حاصل به شرح زير مي باشد:اين پژوهش رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي در اين سازمان را تائيد نميكند اما كارآفريني سازماني،نقشي موثر در بهبود رابطه اين دو متغير دارد.

Job satisfaction in organizations has been of much interest to researchers in recent years so that different researchers have sought to explore and understand the factors underlying this variable. This study aims to investigate the relationship between organizational justice and job satisfaction wittth the mediating role of organizational entrepreneurship among the staff of Hafez Hospital of Shiraz. The study population includes all of the administrative staff of this hospital in 2013, among whom 60 employees were selected as the sample size based on Cochran Formula and using simple random sampling method. This is a descriptive and correlational type of research the data of which have been collected using standard questionnaires including Nihof & Moormans' (1993) Organizational Justice Questionnaire, Paul Spector's (1994) Job Satisfaction Questionnaire, and Covin & Slevin's (1998) Entrepreneurship Questionnaire, and analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression coefficient. The results are as follow: This research does not support the relationship between organizational justice and job satisfaction in this organization, but shows that entrepreneurship plays an effective role in improving the relationship between these two variables