تاثير توانمندسازي كاركنان و كيفيت زندگي كاري بر بهره وري كاركنان موسسه اعتباري توسعه

The Effect of Empowering Employees and Quality of Working Life on Employees’ Productivity in Tose’e Credit Institute

هدف از انجام پژوهش تعيين تاثيرتوانمندسازي كاركنان و كيفيت زندگي كاري بر بهره وري كاركنان موسسه اعتباري توسعه بوده است. روش پژوهش از نوع مطالعات كمي، كاربردي و از منظر گردآوري دادهها توصيفي بوده است. جامعه آماري پژوهش كاركنان موسسه اعتباري توسعه به تعداد 150 نفر بودند. حجم نمونه مناسب براساس جدول مورگان 108 نفر تخمين زده شد. نمونه ها با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي توانمندسازي اسپريتزر، كيفيت زندگي كاري والتون و بهره وري آجيو بوده است. روايي محتوايي آنها توسط متخصصان تاييد شده است و پايايي پرسشنامه از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ براورد شده است كه ميزان آن براي هر سه پرسشنامه بالاتر از 0/70 بود. براي تجزيه و تحليل دادهها در بخش آمار توصيفي از جداول فراواني، درصد فراواني، نمودار، شاخص هاي گرايش مركزي و پراكندگي براي توصيف آزمودنيها و در بخش آمار استنباطي از آزمون هاي رگرسيون خطي ساده و رگرسيون سلسله مراتبي و آزمون كولموگروف اسميرنوف استفاده شده است. جهت تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه از بين ابعاد توانمندسازي فقط بعد معني داري ميتواند ميزان كيفيت زندگي كاري را پيشبيني كند. از بين ابعاد توانمندسازي فقط ابعاد موثر بودن و معني داري ميتواند ميزان بهره وري نيروي انساني را پيش بيني كند. بين بهره وري نيروي انساني با كيفيت زندگي كاري در حد 0.679 و با متغير توانمندسازي در حد-0.370 و همبستگي بين كيفيت زندگي كاري با توانمندسازي در حد -0.358 و معني دار مي باشد. در پيش بيني بهره وري از روي كيفيت زندگي كاري و توانمندسازي فقط از روي كيفيت زندگي كاري بهره وري قابل پيش بيني است.

The present research aims to determine the effect of empowering employees and quality of working life on employees’ productivity in Tose’e Credit Institute. This is a quantitative and descriptive study from data collection perspective. The study population included employees of Tose’e Credit Institute who were 150. Sample size was estimated using Morgan table 108. Samples were selected Stratified random sampling. Data were collected using Spritzer’s Psychological Empowerment, Walton’s Quality of Working Life and Ajiv’s Productivity Questionnaires. Validity of mentioned questionnaires has been approved by the Supervisor and other experts and reliability were collected through Cronbach’s alpha and every 3 questionnaires were higher than %70. From descriptive statistics perspective, frequency tables, frequency percentage, graphs and measures of central tendency and dispersion, and from inferential statistics perspective simple linear regression and hierarchical regression and Kolmogorov-Smirnof test and SPSS software was used for data analysis. The research result indicates that from dimensions’ empowerment only after significant can predict the quality of working life and Among dimensions of empowerment only the significant dimension and effectiveness dimension can predict the quality of working life. Among dimensions of empowerment only the significant and effectiveness dimensions can predict the rate of labor productivity. There is a significant relationship between labor productivity and quality of working life 0.679 and empowerment variable -0.370 and the correlation between quality of working life and empowerment only quality of working life can predict productivity.