انتصاب شايسته كاركنان بر اساس نظام شايسته سالاري و تاثير آن بر موفقيت سازماني (مورد مطالعه: كاركنان بانك مسكن استان همدان)

Appointment of Qualified Employees Based on Meritocratic System and Its Effect on Organizational Success (Case Study: Employees of Hamedan Maskan Bank

هدف از انجام تحقيق حاضر، بررسي انتصاب شايسته كاركنان بر اساس نظام شايسته سالاري و تاثير آن بر موفقيت سازماني در بانك مسكن استان همدان ميباشد. روش تحقيق به لحاظ هدف كاربردي، يه لحاظ ماهيت توصيفي - همبستگي و به لحاظ روش اجرا پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شعب بانك مسكن استان همدان طي سال 1392 به تعداد 280 نفر ميباشد. نمونه اين تحقيق با استفاده از جدول مورگان مجموعا 162 نفر مي باشند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش گآوري اطلاعات در اين پژوهش به دو شيوه اسنادي و كتابخانه ايي و ميداني مي باشد. ابزار اندازه گيري در بخش ميداني پرسشنامه استاندارد كه پايايي و روايي آن محاسبه گرديده است. روايي پرسشنامه به طريقه روايي صوري و محتوايي و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه 0/96 بدست آمد. پس از جمع آوري داده ها، در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد بررسي با استاده از نرم افزار spss مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج به دست آمده ازاين تحقيق نشان داد انجام درست معيارهاي شايسته سالاري بر موفقيت سازماني اثر مثبت و معناداري دارد

This study aimed to evaluate appointment of qualified employees based on meritocratic system and its effect on organizational success at Maskan bank at Hamedan Province. The method of study was practical in term of objective. This was a descriptive-correlational study in term of nature and was done in survey method. The statistical population consisted of 280 employees at branch of Maskan Bank at Hamedan Province in 2013. Sample of study was 162 subjects using Morgan Table and selected by simple random sampling. Data were gathered using library and field survey. the measurement tool in the field survey was a standardized questionnaire which its validity and reliability has been calculated. The validity of questionnaire was calculated in content and face validity and reliability of the questionnaire was 0.96 using Cronbach Alpha Method. Obtained data were analyzed in two descriptive and inference level using SPSS software. According to the results, proper measures of meritocratic system have positive and significant effect on organizational success.