بررسي عوامل ساختاري موثر بر توسعه رفتار كارآفرينانه (مورد مطالعه: كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربايجان غربي)

Analyze the structural factors affecting the development of entrepreneurial behavior (The case study: employees of Industry, Mine and Trade Organization in Western Azerbaijan

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي عوامل ساختاري موثر بر توسعه رفتار كارآفرينانه كاركنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربايجان غربي ميباشد. روش تحقيق از لحاظ هدف ، كاربردي و از از نظر روش ماهيت توصيفي- همبستگي بوده است . جامعه آماري تحقيق شامل ، تمامي كاركنان رسمي و پيماني سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربايجان غربي مي باشد كه بر اساس اطلاعات بدست آمده در زمان تحقيق ، تعداد آن ها 157 نفر بود كه از طريق نمونه گيري طبقه اي 112 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. رفتار كارآفرينانه كاركنان بر اساس نظريه پيرس در چهار بعد خلق دورنماي كسب و كار، خلق محيط مناسب كارآفريني، حمايت از نوآوري و جست و جوي فرصت ها تعريف شد و در اين راستا 5 فرضيه جداگانه تنظيم و مورد آزمون قرار گرفته است . روش گردآوري اطلاعات در بخش اول ، كتابخانه ايي و اسنادي و در بخش دوم ، ميداني مي باشد. ابزار گرداوري اطلاعات در بخش ميداني پرسشنامه مي باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي آن ، در اختيار نمونه آماري كاركنان قرار گرفت . پس از جمع آوري پرسشنامه ها، براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديد. نتايج حاصل بيانگر آنست كه عوامل ساختاري (سيستم تحقيق و توسعه ، فرآيندها و روش هاي كار و سيستم اطلاعاتي)، در سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربايجان غربي با ارتقاي كارآفريني سازماني در اين سازمان ارتباط معناداري دارند.

The aim of this study is to investigate the structural factors affecting the development of entrepreneurial behavior of Industry, Mine and Trade organization in western Azerbaijan. The method was practical in terms of purpose and was descriptive correlation in terms of method. The statistical population of research consists of all official and contractor employees in Industry, Mine and Trade Organization of West Azerbaijan that based on data obtained in the study period, their number was 157 people, that 112 people were selected as a sample through stratified sampling. According to Peirce’s theory, the entrepreneurial behavior of employees was defined in four dimensions, creating the prospect of business, creating a proper environment for entrepreneurship, supporting innovation and seeking opportunities and, in this regard, five separate theories have been regulated and tested. Data collection method in the first part is libraries and documentation and it is a survey method for the second part. The data collection tool in the survey is a questionnaire, which was given to statistical sample of employees after measuring its validity and reliability. After collecting the questionnaires, descriptive and inferential statistical methods were used for data analysis. The results indicate structural factors (R & D systems, processes and procedures and information systems) in the Organization of Industry, Mine and Trade of West Azerbaijan has a significant relationship with the promotion of organizational entrepreneurship, in this organization.