رابطه بين سرمايه اجتماعي با هويت سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي

The Relationship between Social Capital with Organizational Identity among Employees at Islamic Azad University

اين پژوهش با هدف بررسي و تبيين رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني با هويت سازماني كاركنان انجام شده است و از لحاظ نوع تحقيق كاربردي كه با روش توصيفي- پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان دانشگاه آزاد بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي با انتساب متناسب نمونه اي به حجم 150 انتخاب گرديد. گردآوري داده ها از طريق پرسشنامه هاي سرمايه اجتماعي (فرجي، 1389) و همچنين براي بررسي و تحليل هويت سازماني كاركنان از پرسشنامه استاندارد هويت سازماني والتون (1973) با كمي تغييرات انجام شده است كه روايي محتوايي پرسشنامه از طريق نظر خبرگان بررسي شد. براي بررسي پايايي ابزار از آلفاي كرونباخ استفاده شد. مقدار آلفاي كرونباخ بدست آمده0/87 مي باشد كه حاكي از پايايي مناسب ابزار تحقيق مي باشد. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده گرديد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن بود كه بين سرمايه اجتماعي سازماني و همچين هويت سازماني كاركنان دانشگاه رابطه مثبت و معني داري 0/68 وجود دارد. بعلاوه نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه تمامي مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي با هويت سازماني را بطه مثبت و معناداري دارد. نتايج تحليل رگرسيون نيز حاكي از آن بود كه از بين مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي، چهار بعد شبكه ها، اعتماد، روابط و فهم متقابل به عنوان متغيرهاي پيش بين، معيار ورود به معادله نهايي رگرسيون براي توضيح تغييرات هويت سازماني (متغير ملاك) را دارند و مؤلفه هاي تعهد، ارزش ها و همكاري به دليل نداشتن سهم معنادار در پيش بيني هويت سازماني از معادله حذف شدند.

This research aimed to investigate relationship between organizational social capital and employee organizational identity. This is an applied research with a descriptive-survey method in terms of research type. The statistical population included of all employees at Islamic Azad University and a sample of 150 persons was selected among them using stratified random sampling method. Social Capital Questionnaire (Faraji, 2010) was used to collect data and the Walton Enterprise Identity Questionnaire (1973) with a few changes was used to examine and analyze the organizational identity of employees. Content validity of the questionnaire was evaluated through expert opinion. Cronbach's alpha was used to examine the reliability of the collecting tool. The value of Cronbach's alpha is 0.87, which indicates the reliability of the research tool. Pearson correlation and stepwise regression were used to analyze data. The results of Pearson correlation test indicated that there was a positive and significant (0.68) relationship between organizational social capital and organizational identity of employee at Islamic Azad University. In addition, the results of the correlation test showed that there was a positive and significant between all components of social capital with organizational identity. The results of regression analysis also indicated that among the components of social capital, four dimensions of networks, trust, relationships and mutual understanding as prerequisite variables are the criteria for entering the final regression equation to explain organizational identity changes (criterion variables). an‎d the components of commitment, values, and collaboration were eliminated from the equation because they did not have a significant contribution in predicting organizational identity.