كليدواژه :
مديريت , توصيف سازمان , مديريت اسلامي , معماري سازماني
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش معماري سازماني در مديريت اسلامي انجام گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي مي باشد. همچنين بر مبناي جستجوي داده، داراي ماهيت كيفي است. اين نوع از مطالعه اغلب شامل روش هاي از پيش تعيين شده و نو خاسته و تحليل محتوايي پژوهش هاي پيشين و نتيجه گيري نهايي بر اساس يافته هاي به دست آمده از آن است. يافته هاي حاصل از تحقيق بر اساس روش كتابخانه اي مي باشد. در اين پژوهش ابتدا مفهوم مديريت اسلامي و ويژگي هاي آن مورد بررسي قرار گرفته و سپس ضمن اشاره اجمالي به معماري سازماني، نقش آن در مديريت اسلامي مورد بررسي قرار گرفته است. در واقع كساني كه اقدام به ايجاد يك سازمان يا شركت مي كنند اهداف مشخصي داشته و بر همان اساس اقدام به تعريف ماموريت ها، قوانين و روش ها، ساختار سازماني، نحوه ي توزيع جغرافيايي مكانها و غيره مي نمايند. نتايج بيانگر اين است كه ميزان دستيابي به يك مديريت اسلامي اثربخش مي تواند متاثر از نحوه ي چيدمان و معماري درون سازماني باشد. در مديريت اسلامي با توجه به اينكه اهداف عبارتند از عدالت، تعهد، صداقت، شايستگي، امانتداري و ... مي توان با استفاده از معماري سازمان اين اهداف را در قالب اسنادي رسمي چون «اساس نامه»، «مصوبات هيئت مديره» و «نمودارهاي سازماني» و «شرح وظايف واحدها» و غيره منعكس كرده و راه را جهت نيل سازمان به آن فراهم آورد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the role of organizational architecture in Islamic management. This
study has practical objectives. It is also qualitative on the basis of data search. This type of study often includes
predefined and new methods, the content analysis of previous research and final conclusions based on its
findings. The findings of the research are based on the library method. In this research, the concept of Islamic
management and its features were first studied. Then, its role in Islamic management has been studied while
giving a glimpse into organizational architecture. In fact, those who attempt to establish an organization or
corporation have specific goals and, on the same basis, they define missions, rules and procedures,
organizational structure, geographical distribution of places, and so on. The results indicate that the extent to
which an effective Islamic management can be achieved can be influenced by the layout and architecture of the
organization. In the case of Islamic management, the goals are justice, commitment, honesty, competence,
Integrity, etc. Hence, by using the organization's architecture, these goals are reflected in formal documents such
as "Statute", " Board approvals", " Organizational Charts "and" Job Description of Units ", etc., and open the
way for the organization to achieve its goals.
