تاثير ارگونومي و تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان ثبت احوال شاهرود

The Effect of Ergonomics and Organizational Commitment on the Performance of Shahrood Registry Office Staff

در جهان كنوني و در سرآغاز سده بيست و يكم ميلادي، علوم، بخش عمده اي از مشكلات افراد را در سيستم هاي كاري گوناگون حل و فصل كرده است. در اين راستا، علوم و فنوني وجود دارند كه از زواياي مختلف سلامت و بهداشت انسانها و نيز كارآيي آنها را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار ميدهند. يكي از اين علوم، ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني است. نياز توجه هر چه بيشتر به عوامل انساني در هر سازماني بدون شك جزو مهمترين اصول و معيارهاي آن سازمان است زيرا تمامي سازمان ها بدون استفاده از منابع انساني، در واقع بيمعني و بياعتبار هستند و فلسفه وجوديشان به خطر مي افتد. پس ناگفته پيداست كه بايد به اين انسانهاي شريفي كه در سازمان ها و شركت هاي مختلف با دل و جان كار مي كنند، ارزش قايل شده و قبل از هر چيز آنها را به عنوان همنوع خود در نظر آوريم، نه به مثابه قسمتي از دستگاه توليدي سازمان در نظر بگيريم. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير ارگونومي و تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان ثبت احوال شاهرود مي باشد. جامعه اماري اين پژوهش، شامل تمامي كاركنان ثبت احوال شهرستان شاهرود جمعا به تعداد 50 نفر مي باشد . نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد كه بين ارگونومي و تعهد سازماني با عملكرد كاركنان ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.

In the present world and at the beginning of the 21st century, science has solved a major part of people's problems in various work systems. In this regard, there are sciences and techniques that analyze the various aspects of human health and their efficiency. One of these sciences is ergonomics, or the engineering of human factors. The need for more attention to human factors in any organization is obviously one of the most important principles and criteria of that organization, because all organizations, without the use of human resources, are in fact senseless and discredited, and their philosophy of existence is endangered. Therefore, it goes without saying that these noble people who work in different organizations and companies by heart should be appreciated and should, first of all, be considered as our fellow creatures, rather than as part of the organization's manufacturing machines. The main objective of this research is to investigate the impact of ergonomics and organizational commitment on the performance of Shahrood Registration Office staff. The study population consists of all of the 50 employees of Shahrood Registration Office. The results of the research show that ergonomics and organizational commitment are significantly associated with the performance of Shahrood Registration Office staff.