رابطه رهبري اخلاقي فرماندهان با اثربخشي سازماني در فرماندهي انتظامي استان كردستان

Relationship of Ethical Leadership with Organizational Effectiveness (Case Study: Kurdistan Provincial Police Command

هدف:اثربخشي سازماني موضوعي اصلي در نظريه‌هاي سازمان است ويكي ازملاك‌ها يارزيابي عملكرد سازماني به‌‌ شمارمي‌رود. باتوجه به اهميت و نقش‌آفريني عملكرد سازمان نيروي انتظامي در جامعه، پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي فرماندهان با اثربخشي سازماني نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران در فرماندهي انتظامي استان كردستان انجام شد. روش:پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و از منظر شيوه اجرا از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري شامل فرماندهان استان كردستان به‌ تعداد 88 نفراست كه به‌ صورت تمام ‌شمار موردپرسش قرارگرفتند. ابزارگردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته است كه روايي آن توسط خبرگان وپايايي آن توسط ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. يافته‌ها:يافته‌هاي پژوهش مؤيد اين مطلب است كه رهبري اخلاقي فرماندهان بااثربخشي سازماني نيروي انتظامي در فرماندهي انتظامي استان كردستان رابطه معناداري دارد. نتيجه‌گيري:نتايج پژوهش نشان مي‌دهدكه متغيرها يرهبري اخلاقي فرماندهان شامل«صداقت، جامعه‌محوري، تشويق براي توانمندسازي و مديريت پاسخ‌گويي»بااثربخشي سازماني رابطه معناداري دارد. همچنين متغيرتشويق براي توانمندسازي فرماندهان بالاترين تأثير ورابطه را با اثربخشي سازماني دارد.

Objective: Organizational effectiveness is a major issue in organizational theories and is one of the criteria for assessing organizational performance. Considering the importance and role of the police force in the society, the present study was conducted to investigate the relationship between the leadership of the commanders and the organizational effectiveness of the IRI Police Organization in the Kurdistan Provincial Police Command. Method: The present study is a descriptive-survey method in terms of purpose, applied and in terms of its implementation. The statistical population consisted of the commanders of Kurdistan province with 88 people who were fully questioned. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire whose validity was confirmed by the experts and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. Results: The results of the research confirm that the commanders' moral leadership has a significant relationship with the effectiveness of the police force in the police command of Kurdistan province. Conclusion: The results of the research show that the commanders' moral leadership variables including "honesty, community-based, encouraging empowerment and accountability management" have a meaningful relationship with organizational effectiveness. Also, the incentive variable to empower commanders has the highest impact and relationship with organizational effectiveness.