مقايسه پليس كارآمد و ناكارآمد از لحاظ شخصيتي در رسته‌هاي عملياتي

Comparison of Efficient and Inefficient Police in Terms of Personality in Operational Ranks B

زمينه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصيت افراد يكي از اصول مهم و ضروري است كه قسمت اعظم موفقيت شاغلان در مسئوليت‌هاي مختلف ناشي از رعايت اين اصل است. هدف پژوهش حاضر مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي افراد كارآمد و ناكارآمد پليس در پنج رسته عملياتي است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان پليس در سال‌هاي 95 و 96 تشكيل داده‌اند و حجم نمونه 793 نفر تعيين شد. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه «نئو»استفاده شد كه روايي آن توسط گروسي فرشي به‌دست آمد. همچنين براي آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطي و آزمون تي استفاده شد. يافته‌ها:‌ يافته‌هاي پژوهشحاكي از آن است كه بين متغيرهاي روان¬رنجوري، برون‌گرايي، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پليس كارآمد و ناكارآمد به‌طور معناداري تفاوت وجود دارد؛ همچنين در رسته آگاهي، در متغير موافق بودن و در رسته مرزباني ميان متغير‌هاي گشودگي، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته انتظامي، در متغيرهاي روان‌رنجوري و برون‌گرايي، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته راهور در متغير وجدان ميان دو گروه كارآمد و ناكارآمد تفاوت معنادار وجود دارد. نتايج: با توجه به يافته‌ها و از آنجا كه ويژگي‌هاي شخصيتي از عوامل مؤثر براي افزايش كارايي افراد است، بنابراين لازم است ويژگي‌هاي شخصيتي، در بدو استخدام و در زمان رسته‌بندي افراد به‌عنوان يكي از معيارهاي اصلي مد نظر قرار گيرد

Background and Aim: The issue of suitability of occupation and personality is one of the important and essential principles that the majority of success in different responsibilities is due to compliance with this principle. The purpose of this study is to compare the personality traits of efficient and inefficient policemen in five operational categories. Method: The present study utilized an applied research method. The statistical population of the study consisted of police officers in the years 2016 and 2017, and the sample size was 793. A questionnaire was used for data collection and its validity was estimated by a blanket checker. Inferential statistics and t-test were used to test the research question. Findings: The findings of this study indicate that there was a significant difference between neuroticism, extraversion, consistency variables and conscientiousness in both efficient and inefficient police groups; also, in the criminal investigation group, in consistency variables and in the border guarding in the variables of openness, consistency and conscientiousness there were meaningful differences. Results: According to the findings, and because personality traits are effective factors for increasing the efficiency of individuals, it is necessary to consider personality traits as one of the main criteria, at the time of employment and at the time of recruiting,