تحليل اثرات عدالت سازماني بر سلامت سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در كتابخانه هاي عمومي استان يزد

هدف: پژوهش حاضر با هدف تحليل اثرهاي عدالت سازماني بر سلامت سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي، صورت گرفته است. طرح/ روش شناسي/ رويكرد: پژوهش از نوع كاربردي و به روش همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان يزد، مشتمل بر 207 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران و با روش نمونه گيري خوشه اي براي جامعه محدود، 126 پرسش نامه ميان آنان توزيع شد. داده هاي پژوهش از طريق پرسش نامه20 سوالي عدالت سازماني «نيهوف و مورمن» (1993)، پرسش نامه 24سوالي سرمايه اجتماعي «ناهاپيت و گورشال» (1998) و پرسش نامه 44 سوالي سلامت سازماني «هوي و همكاران» (1996) گردآوري شده است. تجزيه وتحليل داده هاي پژوهش با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري مبتني با استفاده از نرم افزار Smart-PLS2 انجام شده است. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد «عدالت سازماني» و مولفه هاي آن بر سلامت سازماني تاثير معناداري داشته و مولفه «عدالت مراوده اي» با ضريب تاثير 0/538 بيشترين ميزان تاثير بر سلامت سازماني را دارد. همچنين عدالت سازماني بر سرمايه اجتماعي تاثير معناداري دارد. از طرف ديگر، نقش سرمايه اجتماعي بر سلامت سازماني نيز مورد تاييد قرار گرفت و در بين مولفه هاي سرمايه اجتماعي، بُعد شناختي با ضريب تاثير 0/568 بيشترين، تغييرات سازه سلامت سازماني را تبيين مي كند. لذا نقش ميانجيگري سرمايه اجتماعي نيز مثبت و معنادار است. نتيجه گيري: افزايش رعايت عدالت در كتابخانه هاي عمومي استان يزد، روشي است كه سازمان را ياري مي دهد تا علاوه بر بهره مندي از مزاياي عدالت، بتواند محيطي را فراهم كند كه اعتماد و تعاملها بيشتر شود و سرمايه اجتماعي افزايش يابد. لذا به ميزاني كه اعتماد و تعامل ميان افراد بيشتر باشد، سلامت سازماني نيز افزايش مي يابد.