بررسي رابطه سازمان مبتني بر اعتماد و شايستگي كاركنان و كاربست استراتژي هاي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي شهرستان اروميه

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه سازمان مبتني بر اعتماد و شايستگي كاركنان و كاربست استراتژي هاي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي شهرستان اروميه است. پژوهش حاضر از حيث هدف تحقيق، كاربردي و از حيث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها شامل دو پرسشنامه بود كه براساس مقياس پنج درجه اي ليكرت درجه بندي شدند. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان اروميه بود. حجم جامعه برابر با 800 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه به فرمول كوكران استناد شد كه بر اين اساس 250 نفر تعيين شد. از روش نمونه گيري تصادفي ساده براي انتخاب افراد نمونه استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه استراتژي هاي منابع انساني با اعتماد سازماني و شايستگي كاركنان رابطه معني داري دارد. استراتژيهاي ثانوي، پدرانه و پيمانكاراته با اعتماد و شايستگي كاركنان ارتباط مثبت و استراتژيهاي متعهدانه با اعتماد و شايستگي كاركنان رابطه منفي داشتند. نتايج بررسي ها نشان داد كه استراتژيهاي پدرانه بيشترين ارتباط را با اعتماد و شايستگي كاركنان دارد. اعتماد سازماني و شايستگي كاركنان در جامعه آماري مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بين شايستگي كاركنان زن و مرد تفاوت معناداري وجود ندارد. بين شايستگي كاركنان بر اساس سن تفاوت معني داري وجود دارد بطوريكه كاركنان 20-30 سال كمترين نمره شايستگي و كاركنان 41-50 سال بيشترين نمره شايستگي را دارا مي باشند.