تاثير فناوري اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي بر رفتار سازماني

در محيط پرچالش هزاره جديد و در عرصه رقابت ميان سازمان ها، ?ك? از عوامل مهم موفق?ت سازمانها، تام?ن س?ستمهاي اط?عات? مناسب جهت اخذ تصم?مات مد?ر?ت? سر?ع، دق?ق و صح?ح م?باشد، چراكه اول?ن قدم در اجراي وظا?ف مد?ر?ت? تصم?مگ?ري م?باشد و باتوجه به ا?نكه تصم?مگ?ري بدون وجود اط?عات امكانپذير ن?ست، لذا پا?ه اجرا?? چن?ن وظ?فهاي تام?ن اط?عات ?زم براي مد?ر?ت است. تكنولوژي اطلاعاتي موجب ساده تر شدن ارتباطات در درون سازمان ها شده است و موجب شده به كاركنان اختيارات بيشتري داده شود تا آنها بتوانند به اطلاعات كامل تري دست يابند كه در نتيجه، كارها با سرعت بيشتري انجام گيرد و تصميم گيري باتوجه به محيط خارجي پويا از سرعت لازم برخوردار گردد. اين تكنولوژي بر روي ساختار سازمان ها تاثير گذاشته و باعث افقي شدن ساختار سازمان ها گرديده است. آنارشيسم هاي اطلاعاتي بر ابعاد گوناگوني از سازمان مي باشد كه در اين مقاله سعي شده به اثرات رفتاري اين سيستم ها پرداخته شود. اين آثار بر رفتارهاي فردي از لحاظ اخلاق و امور شخصي و بر رفتارهاي گروهي از لحاظ تصميم گيري، ارتباطات سازماني و رهبري مورد بررسي قرار گرفته است. در واقع مي توان گفت سيستم هاي اطلاعاتي موجب ساده تر شدن ارتباطات در درون سازمان ها شده است و موجب شده به كاركنان اختيارات بيشتري داده شود تا آنها بتوانند به اطلاعات كامل تري دست يابند كه در نتيجه، كارها با سرعت بيشتري انجام گيرد و تصميم گيري باتوجه به محيط خارجي پويا از سرعت لازم برخوردار گردد.