نقش تعهد سازماني كاركنان بر مسئوليت اجتماعي شركتها

هدف از تهيه اين پژوهش ، بررسي رابطه تعهد سازماني كاركنان و مسئوليت اجتماعي شركتها ( CSR ) مي باشد. امروزه مسئوليت اجتماعي شركتها ( CSR ) به عنوان يك مفهوم مديريتي بر مبناي ايجاد تعادل بين اهداف اقتصادي ، اجتماعي و زيست محيطي به عنوان شاخص موفقيت شركت و نيز امكاني براي دستيابي به توسعه پايدار ، مقبوليت زيادي يافته است . Nemanja Berber ,2014 ) ) . CSR تحت تاثير پارامترها و عوامل مختلفي است كه از اين جمله مي توان به عوامل نيروي انساني همچون انگيزش و تعهد سازماني ، شيوه هاي مديريت نيروي انساني (HRM) شركتها ، نحوه مديريت دانش (KM) در شركتها ، فرهنگ و ارزشهاي سازماني و ... اشاره نمود . اين پژوهش از طريق سه مولفه نگرشي ، عملكردي و نتايجي به بررسي رابطه تعهد سازماني كاركنان و CSR مي پردازد . بررسي ها نشان ميدهد كه بين تعهد سازماني كاركنان و ميزان تحقق مسئوليتهاي اجتماعي شركتها رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد . ميزان تعهد سازماني كاركنان يك سازمان كه خود متاثر از مسائل انگيزشي ، رضايت شغلي و ساير موارد ديگر مرتبط با حوزه نيروي انساني است ، نقش زيادي در نگرش آنان نسبت به موضوع CSR و همچنين نحوه عملكرد فردي آنان در مورد CSR و در نهايت تحقق اينگونه مسئوليتها در يك سازمان دارد. اين پژوهش مطالب خود را با ذكر اهميت مسئوليت اجتماعي شركتها ، تعريف CSR و تعريف تعهد سازماني آغاز نموده و به بررسي نقش تعهد سازماني و رابطه آن با مسئوليت اجتماعي مي پردازد . اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني انجام پذيرفت. جامعه آماري مورد مطالعه كليه كاركنان اداره برق شهرستان رشت مي باشد و از طريق پاسخگويي به پرسشنامه هوش سازماني مدل كارل آلبرخت (2002) مورد بررسي قرار گرفتند.اين تحقيق از نوع همبستگي بوده براي تجزيه و تحليل داده هااز نرم‌افزار آماري Spss استفاده شده است.نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و نتايج حاصل از بررسي فرضيات فرعي نشان مي دهد كه بين مولفه هاي هوش سازماني (بر اساس هفت بعد تقسيم بندي مدل البرخت كه شامل : چشم انداز استراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، فشار عملكرد و گسترش دانش ) و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.