بررسي تاثير فرهنگ معنويت بر اثر بخشي مالي با توجه به نقش ميانجيگري فرهنگ سازماني و مشاركت اجتماعي كاركنان شركت توليدي محصولات لبني پگاه فارس

Investigating the Impact of Workplace Spirituality on Financial Effectiveness with the Mediating Role of Organizational Culture and Social Participation of the Employees of Fars Pegah Dairy Company

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فرهنگ معنويت بر اثر بخشي مالي با توجه به نقش ميانجي گري فرهنگ سازماني و مشاركت اجتماعي كاركنان شركت توليدي محصولات لبني پگاه فارس انجام شده است روش تحقيق توصيفي – پيمايشي مي باشد و جامعه آماري كليه كاركنان شركت توليدي محصولات لبني پگاه فارس مي باشد كه تعداد آن ها بر اساس اطلاعات دريافت شده حدود 4500 نفر به صورت مستقيم و غير مستقيم در آين شركت مشغول به كار هستند. نمونه آماري تعداد 357نفر كاركنان شركت توليدي محصولات لبني پگاه فارس كه بر اساس جدول مورگان بدست آمده اند مي باشد. بر اساس روش نمونه گيري غير تصادفي در دسترس انتخاب گرديدند و ابزار سنجش پژوهش حاضر شامل پرسشنامه 27 سوالي فرهنگ معنويت و پرسشنامه 31 سوالي اثربخشي مالي، پرسشنامه 21 سوالي مشاركت و پرسشنامه 15 سوالي فرهنگ سازماني مي باشد. يافته ها نشان دادند فرهنگ معنويت بر اثر بخشي مالي با توجه به نقش ميانجي گري فرهنگ سازماني و مشاركت اجتماعي كاركنان شركت توليدي محصولات لبني پگاه فارس تاثير مثبت و معنادار دارند. بر اساس نتايج حاصله از آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين فرهنگ معنويت بر اثر بخشي مالي كاركنان شركت لبنياتي پگاه فارس رابطه معنادار وجود دارد زيرا سطح معناداري 03 %مي باشد. بر اساس نتايج حاصله از آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين مولفه فرهنگ معنويت برفرهنگ سازماني كاركنان شركت لبنياتي پگاه فارس رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضيه فوق الذكر با قوت بالا مورد تاييد قرار مي گيرد چون ضريب معناداري 0/01 مي باشد ضريب همبستگي پيرسون بين فرهنگ معنويت بر مشاركت اجتماعي كاركنان شركت لبنياتي پگاه فارس رابطه معنادار وجود دارد پس فرضيه با 98 %اطمينان قابل قبول است.

This study aims to investigate the effect of workplace spirituality on financial effectiveness with the mediating role of organizational culture and social participation of the employees of Fars Pegah Dairy Company. A descriptive-survey method has been used in this study. The study population consists of all employees of Fars Pegah Dairy Company with a total number of 4,500 employees working directly and indirectly in this company based on the information received from that company, among whom 357 employees were selected as the sample size based on Morgan's table and non-random sampling method. The data collection tools used in this research included the workplace spirituality scale with 27 items, the financial effectiveness questionnaire with 31 items, the social participation questionnaire with 21 items, and the organizational culture questionnaire with 15 items. The findings showed that workplace spirituality has a positive and significant effect on financial effectiveness with the mediating role of organizational culture and social participation of the employees of Fars Pegah Dairy Company. The results obtained from the Pearson correlation coefficient test indicate that there is a significant relationship between workplace spirituality and financial effectiveness of the employees of Fars Pegah Dairy Company, because the level of significance is 0.3%. The results of the Pearson Correlation Coefficient test show that there is a correlation between workplace spirituality and the organizational culture of the employees of Fars Pegah Dairy Company; therefore, the hypothesis is confirmed strongly because the level of significance is 0.01. The results of Pearson correlation coefficient test also show that there is a significant relationship between workplace spirituality and the social participation of the employees of Fars Pegah Dairy Company; therefore, the above hypothesis is confirmed with 98% level of confidence.