بررسي ميزان تاثيرپذيري بهره وري كاركنان شعب بانك كشاورزي استان خوزستان از سرمايه اجتماعي

Investigating the Effectiveness of Employee Productivity of Khuzestan Keshavarzi Bank Branches of Social Capital

هدف از اين پژوهش بررسي ميزان تاثيرپذيري بهره وري كاركنان شعب بانك كشاورزي استان خوزستان از سرمايه اجتماعي مي باشد. روش تحقيق پيمايشي و حجم نمونه 291 كارمند بوده است. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و بهره وري كاركنان همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. بين بعد ارتباطات اجتماعي غيررسمي، بخشش و روحيه داوطلبي و رهبري و مشاركت مدني با بهره وري كاركنان همبستگي مثبت و معني داري بدست آمده است. بين اعتماد اجتماعي و تنوع در معاشرت‌ها و دوستي‌ها با بهره وري رابطه معني داري بدست نيامده است؛ بنابراين سرمايه اجتماعي تاثير مثبتي بر بهره وري كاركنان دارد و از طريق تقويت سرمايه اجتماعي مي‌توان بر بهره وري نيروي كار تاثير گذاشت.

This research aimed to investigate the effectiveness of employee productivity of Khuzestan Keshavarzi Bank branches of social capital. Survey method was used in this research. The results of the analysis showed that there is a positive and significant correlation between social capital and employee productivity. There is a positive and significant correlation between the dimension of informal social communication, forgiveness and the spirit of volunteering and leadership and civic engagement with employee productivity. There is no significant relationship between social trust and diversity in friendship with productivity. Therefore, social capital has a positive impact on the productivity of employees and through the strengthening of social capital can affect employee productivity.