بررسي رابطه استراتژي هاي مديريت منابع انساني با خلاقيت كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان

Investigating the relationship between strategies of human resource management and employees creativity of Jahad Keshavrzi organization in Kerman province

اين تحقيق به بررسي رابطه ميان استراتژي هاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان مي پردازد. اين مطالعه از نوع تحقيق كاربردي و از نظر روش توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان به تعداد 1043 نفر مي باشد. از جامعه آماري فوق الذكر براساس فرمول كوكران، نمونه اي به تعداد 281 نفر تعيين مي گردد. براي گردآوري داده از دو پرسشنامه استفاده شد. به منظور سنجش 2مديريت منابع انساني، از پرسشنامه مديريت منابع انساني كه داراي 4 مولفه (جذب، بكارگيري، بهسازي و نگهداري نيروي انساني) است و به منظور سنجش خلاقيت كاركنان از پرسشنامه خلاقيت كه شامل مولفه هاي (نوانديشي، شخصيت خلاق و اعتماد به نفس) بوده استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss از جداول نمودارهاي توصيفي، آمارهاي توصيفي و آمارهاي استنباطي پيرسون, اسپيرمن و تحليل رگرسيون چند متغييره استفاده گرديد. يافته ها حاكي از آن است كه بين استراتژيهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. ازبررسي رابطه چهار مولفه اصلي مديريت منابع انساني دو مولفه آن (بكارگيري و بهسازي) با متغيير وابسته (خلاقيت) رابطه مستقيم و معني داري بدست آمد؛ اما رابطه دو مولفه ديگر (جذب و نگهداري) با متغيير وابسته (خلاقيت) معني دار بدست نيامد. در نهايت. با توجه به يافته هاي بدست آمده» براي ارتقاء سطح خلاقيت كاركنان و بهبود استراتژي هاي مديريت منابع انساني توصيه هاي سودمندي به مسئولين محترم سازمان جهاد كشاورزي پيشنهاد گرديد.

This research examines the relationship between of human resources management strategies and the creativity of keshavrzi Jihad organization staff in Kerman province. This study is an applied research and the method is cross – correlation. The current research is the kind of descriptive-correlation. Statistical population of this study includes: all staff of Jihad agriculture organization of Kerman province which is determined 1043 people. A sample includes 281 respondents chosen based upon Cochran formula and selected through simple random sampling. To glean the data, two questionnaires are used. In order to evaluate ‘the human resources management’ the questionnaire of human resources management is utilized which have four parameters (attraction, employment, welfare improvement, and keeping the human resources) and due to evaluate the creativity of the staff, the questionnaire of is used which includes the parameters of (modern thinking, creative personality and self confidence). To analyze the data, the SPSS software with descriptive diagrams, descriptive statistics, Pearson and Spearman’s inferential statistics and multi-variable regression analysis are used. The reasult showed that human resources management influence on staff creativity ،and there is a positive and significant relationship between them. studying four main paramaters of human resources management, two of which employmand and dependant variant (creativity),adirect and meaningful relation was achieved.The relation between two other paramaters(absorbtion and keeping) and its dependant variant (creativity),howeve,was not achieved meaningfully. Finally, according to the findings obtained ،in order to promote the creativity level and improve the human resources management strategies some constructive recommendations offered to the mayors.