مديريت استعداد و مديربت الكترونيكي منابع انساني در آموزش و پرورش

Talent Management and E-HRM Management in Education

مديريت الكترونيك منابع انساني واژه‌ي نسبتا جديدي براي حمايت فناوري اطلاعات و ارتباطات از مديريت منابع انساني به‌ويژه از طريق استفاده از تكنولوژي وب مي‌باشد. از طرفي سازمان‌ها به‌خوبي دريافته‌اند كه به منظور موفقيت در اقتصاد پيچيده جهاني, به داشتن بهترين استعدادها نياز دارند. در آموزش‌ و پرورش و به‌ عيارت‌ ديگر مدرسه نيز كه يك نظام صددرصد انساني است كه عامل انساني هيچ سازماني به‌اندازه آن قوي نمي‌باشد كه لازمه آن مديريت صحيح اين منابع‌ انساني است. چرا كه مديريت منابع انساني الكترونيكي مي تواند بر فرآيندهاي مديريت استعداد در مدارس موثر واقع شود. به همين منظور در مقاله حاضر پس از مروري بر تعاريف, طبقه‌بندي‌ها و كاركردها به بررسي رابطه مديريت منابع انساني الكترونيكي با مديريت استعدادپرداخته شده است.

Human resource electronic management is a relatively new word for the support of information and communication technology (ICT) from human resources management, especially through the use of web technology. On the other hand, organizations have found that in order to succeed in a complex global economy, they need the best talents. In the education and training of another school, which is a 100% human system, the human factor of any organization is not so strong that it requires proper management of this Resources are resources. Because e-HRM can be effective in managing talent management processes in schools. For this purpose, in the present article, after reviewing definitions, classifications and functions, we examine the relationship between electronic HR management and talent management.