بررسي ارتباط سازمان هاي دانش بنيان با سرماية اجتماعي و عملكرد پليس

انعطاف‌پذيري، سرعت تغيير و نوآوري از جملة ويژگي‌هاي سازمان‌هاي موفق در زمان مؤثر است. سرماية فكري افراد سازمان از جملة مهم‌ترين عوامل تأثيرگذار در تشخيص و استفاده از فرصت‌هاي پيش‌آمده براي تحول جديد سازماني است. همين سرماية فكري موجب شكل‌گيري و فعاليت‌هاي رو به جلوي سازمان‌هاي دانش‌بنياني مي‌شود كه از فرصت‌ها به‌خوبي استفاده مي‌كنند. سرماية اجتماعي عاملي ديگر در موفقيت سازمان‌هاي گوناگون از جمله سازمان‌هاي دانش‌بنيان و حتي مؤسسات اقتصادي و مالي است. زيرا سازمان‌هاي دانش‌بنيان، ضمن نوآوري، در مسير هم‌افزايي علم و ثروت و توسعۀ اقتصاد دانش‌محور و تجاري‌سازي پژوهش و توسعه گام برمي‌دارند. با توجه به اهميت سازمان‌هاي دانش‌بنيان، نگارندگان درصددند، در قالب پژوهشي، آخرين ديدگاه‌ها را دربارة سازمان‌هاي دانش‌بنيان كه متكي بر سرمايه‌هاي فكري، انساني و اجتماعي هستند بررسي و رابطۀ آن را با عملكرد پليس تحليل كنند. روش تحقيق استفاده‌شده در اين مقاله روش توصيفي، روش گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي و مراجعه به اسناد نوشته‌شده و روش تجزيه و تحليلْ توصيف رابطۀ سرماية فكري و سرماية اجتماعي با موفقيت پليس به مثابه سازمان جامعه‌محور، مسئله‌محور و دانش‌محور است. روشن است كه سازمان پليس به مثابه نهادي مدني خدمتي دوسويه عرضه مي‌كند: از سويي، با برقراري نظم و امنيت داخلي، در خدمت دولت براي پيگيري اهداف سياسي، اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي است. زيرا اگر امنيت نباشد، هيچ كدام از اهداف دولت محقق نمي‌شود. از سويي ديگر، در خدمت برقراري امنيت و ايجاد احساس امنيت براي شهروندان است. بنابراين عامل موفقيت روزافزون پليس برخورداري از دانش و سرمايه‌هاي فكري، انساني، سرماية اجتماعي و اعتماد مردم به عملكرد او است.