طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي مهم خود تنظيمي در محيط كار

Designing and Testing a Model of Important Precedents and Outcomes of Self-Regulation at Workplace

پژوهش حاضر با هدف طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي خودتنظيمي در محيط كار است. در اين پژوهش، جو ايمني و وجداني بودن به عنوان پيشايند و عملكرد ايمن و رضايت شغلي به عنوان پيامد در نظر گرفته شدند. طرح پژوهش همبستگي از طريق الگويابي معادلات ساختاري بود و نمونه پژوهش شامل 300 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. شركت كنندگان در اين پژوهش مقياس جوّ ايمني، فرم كوتاه پرسشنامه شخصيتي نئو (NEO)، مقياس تمركز تنظيمي براي كار، پرسشنامه رضايت شغلي و مقياس عملكرد ايمن را تكميل نمودند. روايي و پايايي همه پرسشنامه‌ها قابل قبول گزارش شده است. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و براساس نرم افزارAMOS- 21 و SPSS- 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه‌اي از روش بوت استراپ در برنامه ماكرو آزمون پريچر و هيز استفاده شد. نتايج حاكي از برازش نسبتاً خوب الگو با داده‌ها بود. برازش بهتر از طريق حذف يك مسير غير معني‌دار و همبسته كردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. همچنين اثر واسطه‌اي خود تنظيمي در رابطه بين پيشايندهاي فردي (وجداني بودن) و موقعيتي (جو ايمني) با متغيرهاي پيامد (رضايت شغلي و عملكرد ايمن) مورد تائيد قرار گرفت

The aim of the present research was designing and testing a model of important precedents and outcomes of safety self-regulation at workplace. In this study, safety climate and conscientiousness were considered as precedents and safety performance and job satisfaction as outcomes. The research design was a correlational one, alone, structural equation modeling, and the sample consisted of 300 employees of an industrial company, who were selected by stratified random sampling method. Participants of the study completed Safety Climate Scale, short form of NEO Personality Inventory (NEO), Regulatory Focus at Work Scale, Job Satisfaction Questionnaire and Unsafe Performance Scale. Validity and reliability of all questionnaires were acceptable. Structural equation modeling (SEM), through Amos-21 and SPSS-22 software packages, was used for data analysis. The bootstrap method, using Preacher and Hayes’ Macro program, was used for testing mediation effects. Findings indicated that the model was fitted to the data. Better fit and more meaningful results were obtained by eliminating non-significant paths and linking some errors. The final model was supported. Also the mediating role of self-regulation in relationship between individual antecedent (conscientiousness) and situational one (safety climate), with outcome variables (job satisfaction and safe performance) was confirmed.