طراحي و آزمون الگوي ياز برخي پيشايندها و پيامدهاي شاخص توانايي كار

Designing and Testing a Model of Some Precedents and Outcomes of Work Ability Index

هدف از پژوهش حاضر، طراحي و آزمون الگويي ساختاري از برخي پيشايندها و پيامدهاي شاخصتوانايي كار بود. متغيرها در اين الگو شامل پيشايندها (منابع فردي، راهبردهاي مديريت زندگي، عوامل تنش برانگيز شغلي) و پيامدهاي شاخص توانايي كار (عملكرد شغلي و كيفيت زندگي وابسته به سلامت) بودند. نمونه ي اين پژوهش شامل 320 نفر از كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب منطقه اهواز % بود كه به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند . از اين تعداد 72 مرد بودند و ميانگين سني آنها نيز 41 سال بود . براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه هاي شاخص توانايي كار، راهبردهاي مديريت زندگي، خودكارآمدي عمومي، خوشبيني، توانايي مقابله اي، عدم تعادل تلاش - پاداش، تقاضا -كنترل، كيفيت زندگي وابسته به سلامت و عملكرد شغلي استفاده شد. يافته ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاً خوبي با داده ها برخوردار است . نتايج همچنين نشان داد افزايش منابع فردي، آموزش راهبردهاي مديريت زندگي و كاهش عوامل تنش برانگيز شغلي كاركنان موجب بهبود توانايي كار ميشود كه اين خود افزايش كيفيت زندگي و بهبود عملكرد شغلي كاركنان را به دنبال دارد.

The purpose of this study was to design and test a model for some precedents and outcomes of work ability index. The variables in the model consisted of precedents variables (inpersonal resources, life management strategies and job-related stressors) and outcomes variables (health- related quality of life and job performance). The participants were 320 employees of NISOC in Ahvaz, who were selected by stratified random sampling method. From this sample, 72 percent were men and average age was 41 year. Instruments used in this study were work ability index, life management strategies, general self-efficacy, optimism, coping skill, effort –reward imbalance, demand-control, health related quality of life and job performance questionnaires. Findings indicated that the proposed model fitted with the data. Result also indicated that increasing personal resource, life management strategies and decreasing job-related stressors may lead to better work ability, increasing quality of life and improving job performance.