ساخت مقياس آسيب شناسي سازماني بر اساس مدل سه شاخگي و بررسي آسيب هاي سازماني در شركت هاي صنايع غذايي

هدف: هدف پژوهش حاضر ساخت مقياس آسيب شناسي سازماني و بررسي آسيب سازماني در شركت هاي صنايع غذايي بر اساس مدل سه شاخگي مي باشد. روش: أين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي مي باشد. جامعه پژوهش شامل تمامي كاركنان شاغل در شركت هاي صنايع غذايي شهرك صنعتي آمل بودند كه از اين بين 250 نفر به صورت نمونه گيري تصادفي خوشه اي ، انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته شده استفاده گرديد. يافته ها: نتايج تحليل عاملي اكتشافي به روش تحليل مؤلفه هاي اصلي و تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه سؤالات و عامل هاي پرسش نامه ساخته شده همبستگي مناسبي دارند. ضريب اعتبار كل پرسش نامه در نمونه مورد مطالعه برابر 0/92 به دست آمده و همبستگي تمام سؤال ها با نمره كل پرسش نامه مثبت و از نظر آماري معنادار بوده است. براي بررسي آسيب شناسي سازماني بر اساس مدل سه شاخگي (مؤلفه هاي رفتاري، زمينه اي و ساختاري) از آمار توصيفي (شاخص هاي مركزي ) و آزمون ناپارامتريك خي دو و از آمار استنباطي تحليل كوواريانس چند متغيره و طرح دو عاملي اندازه گيري مكرر، طرح يك عاملي اندازه گيري مكرر و آزمون توكي براي مقايسه ميانگين ها، استفاده گرديد. نتايج نشان داد از بين مؤلفه هاي مربوط به عامل رفتاري بيشترين درصد فراواني آسيب مربوط به مؤلفه انگيزش و هدفمندي (34 درصد) مي باشد و در مرتبه دوم امنيت شغلي قرار گرفته است كه حدود 32 درصد مي باشد. از بين مؤلفه هاي مربوط به عوامل ساختاري بيشترين درصد فراواني آسيب مربوط به مؤلفه روش هاي گزينش و استخدام در سازمان (حدود 33 درصد) و عامل زمينه اي با تك مؤلفه عوامل فردي و اجتماعي با ميزان آسيب 31 درصد در سازمان ارزيابي شده است. نتيجه گيري: با توجه به مطالعات به عمل آمده اين نتيجه حاصل گرديد كه از بين مؤلفه هاي مربوط به آسيب هاي سازماني، در شركت هاي صنايع غذايي 5 كه به ترتيب اولويت، عامل رفتاري و ساختاري و زمينه اي مي باشند