مديريت استعداد در نظام آموزش عالي ايران و راهكارهاي ارتقا و بهبود آن

امروزه آموزش عالي از اساسي ترين اركان اصلي خيزش به سمت توسعه محسوب مي شود. نيروي انساني ماهر اصلي ترين شاخصه پيشرفت كشورها محسوب مي شود. بنابراين دانشگاه ها بايد بهترين ها كه همان استعدادهاي علمي محسوب مي شوند را شناسايي و موقعيتي را فراهم كنند كه اين افراد راغب به همكاري و عضويت در هيئت علمي دانشگاه ها باشند. اين پژوهش، با هدف بررسي مديريت استعداد در نظام آموزش عالي ايران و راهكارهاي بهبود آن، انجام شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي صورت پذيرفت. نتايج نشان داد كه از مهمترين عوامل جذب و نگهداشت اعضاي هيئت علمي، عدم تبعيض و رعايت اصل شايسته سالاري، شفاف نمودن ويژگي ها و مراحل اجرايي فرايند جذب از ابتدا تا انتها، افزايش حقوق و تقويت امنيت شغلي استادان و رسيدگي به امور معيشتي آنان، افزايش امكانات و منابع و بودجه لازم جهت انجام فعاليت هاي پژوهشي، و رفع مشكلات اقتصادي، سياسي و اجتماعي كشور است.